工作上碰到刁难你的人怎么办 工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了？

工作上碰到刁难你的人怎么办

工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了？

工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了？

首先，私企里面，垃圾人是不可避免的，而职场斗争从来没有停止过。
可以这样说，有团队的地方就有权斗。遇到职场斗争不要害怕，总要经历这个过程，
既然选择了私企，总要面对这个问题，除非去小公司，老板一言堂，办公室都是小绵羊。但是你肯定不甘心一辈子在小公司打工的。确实也没有钱途。
像你说的问题，首先你要考虑的是，你最近3个月在公司做了什么，可能导致别人针对你
这个做了什么，可能是事，也可能是句话，也可以是你的行为举动
先找到问题可能出在什么地方，才好应对
像故意针对，故意为难，你没有办法应对，不知道是什么导致了你无法应对
是对方职务高？还是对方背景硬，个人感觉，除了在国企事业单位，会出现无法应对
私企里面，没有什么不可应对的，人总有缺点，遇到职场斗争，我斗不过别人的时候，先示弱找对方漏洞，总结经验如下：
1、年龄30岁以上的人群，深扒简历，80后和之前的人群，大学不好考，很多人都是伪造学历进的公司，特别是管理层。扒出来简历工作经历造假，直接借HR的手除掉。
2、男性人群，特别猖狂的，既然刁难你，那以他的性格，必然也会刁难过别人，找人联合，最好找同级别的，这样可以利用。人多一起挖坑，让他掉坑里，不得不离职。
3、男性人群，人缘好的，针对你就有意思了，要好好想想，是什么情况让一个人缘好的人针对你，不过也不是没解，人缘好也是他的弊端，人缘好的人，不可能人缘面面俱到，总有顾不到的地方，挑拨离间可以从其他人处迅速得到他的很多信息。利用信息，给他挖坑，比如贪财还是贪色。
4、女性人群，此类人群，在我看来是最难搞定的，因为女性本身属于弱势群体，就算犯错，公司也会用包容的态度会处理，特别是和高层有一腿的漂亮的女性，基本上是很难撼动的，这个时候，就要分析她的才能，是真才实学还是交际花，如果是交际花，直接用上述方法搞她背后的靠山。如果是真才实学，就要花时间了，利用工作借口，要求对方增加工作量或者工作时间，女性大部分都有小孩，不可能长期为了公司不顾家。不出1年，要么她识趣的和你言和，要么公司看她不爽，调岗。
5、刚毕业的愣头青，此类人群，猛的一看不好搞定，因为刚毕业，什么都敢做，什么都敢说，但是这类人是最好搞的，因为刚毕业，入世不深，很好挖坑，最简单的就是找人冒充猎头公司，给他打电话，找他帮忙咨询公司里员工的情况，让他以为他结识了一位猎头，于是少年开始职场做梦了，幻想自己要是能高薪跳槽该多好。最后让冒充的猎头给他打电话，问他有没有兴趣跳槽，工资设定涨幅40%以上，他就会心动。
人一旦心动，不管提没提离职，写没写离职报告，都会精神懈怠的。如果对方傻乎乎的提了离职更好。如果对方犹豫不决没有提离职，也会觉得自己值高薪。工作早晚会跳槽
写了这几个主要的人群，供你参考
欢迎转发点赞评论，希望可以加关注 谢谢

工作中上司一直为难你，要与她理论吗？还是一直忍气吞声？

谢谢邀请。上司可以一直为难你，看来这个上司要么是你的直属上级，要么也是级别与你相差不大且关联密切的上级。你之所以犹豫到底是要与她理论，还是一直忍气吞声，究其原因是想妥善处理此事，不想影响自己的职业发展。其实，处理这件事，并不复杂。首先，决定你升迁的权利不全在你的直属上级手里，她只有建议权，最终决定权在高层领导手中。如果你可以争取到高层领导的支持，那么只要你的直属上级不强烈反对，你的职务升迁不会受到影响。所以，你可以跟她理论，但要注意方式、方法和态度，既表明了立场，又不能失了作为属下的本分，也就是不能让她难堪，甚至记恨你。把握好这个火候，再提前铺垫好高层领导的支持，此事迎刃而解。