唱反调的员工怎么解决
餐饮店长做的那么累，还得不到认可，应该如何反思呢？
餐饮店长做的那么累，还得不到认可，应该如何反思呢？
很多餐饮店长做事做的很辛苦，但是却总没有什么效果，管理方面也一塌糊涂，并且结果没有达到，所以就得不到老板的认可，这种情况是因为什么原因导致而成的呢？
累，不能成为衡量一个人工作成绩的资本，服务员也很累，每个人都很累。一塌糊涂，说明个人能力不够。要么等他成长，要么换个能力够的。
既然做到了店长的位置，相信您肯定有过人之处，做得累是指劳神劳力，更多是精神上得不到尊重和认可。然而生意以营业额已利润最大化为主，您任职店长若能把营业额做得步步高，让老板满意，那么底下的员工再有埋怨也不是太大的事。反之，如果没有漂亮的业绩，而手下又经常唱反调，没有一支与您心心相印的默契配合的管理团队，那么就要好好反省，检验自身的不足，加强学习管理……
面对工作上被小人整蛊，在工作方面刁难，怎么做才好？
很高兴回答这个问题。面对这样的情况，建议与刁难人员面对面沟通，是工作难度较大，还是自己哪里做的不好？除此外，还应将事实理由上报到他的高层，让高层领导直接解决这个问题。谢谢！
家族企业关系盘错复杂，工作能力差，办事效率低，没有什么规章制度，如何突破？
家族企业的优点和缺点是非常明确的。
如何突破就是如何把家族企业的优势发挥最大，把家族企业的缺点做好限制和管理，最大程度的规避掉。
优点很多，最主要优点的就是员工是家族关系，会把企业的工作当成最自己家的事情来做，不太计较个人的得失，关注整理利益。这也目前现代化企业管理规范后的最想达成的理想境界。