个人加班申请范本
公司员工出外跑业务,想申请奖励怎么写,加班费之类的,急?
公司员工出外跑业务,想申请奖励怎么写,加班费之类的,急?
首先这个加班如果是公司的需要,又损害侵占了员工的权益,最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪,其次就是言语诚恳,比如,各位同事员工,公司进来业务繁忙,在此阶段需要大家的共同努力一起去完成,为公司的更快更好发展而努力,所以希望大家周末加班,当然公司不会白白占用大家的周末时间,除了加班费外,公司还会有其他奖励,希望员工能够支持公司,理解公司,为公司的发展做出贡献,特此公告
如何对待爱申请加班的员工?
正常下班时间六点半,一位员工只要是超出时间下班,就会申请加班时间一个小时,就是七点半下班。其他情况:创业公司,平时未考核该员工上班时间,工作效率很一般。这种员工如何对待?
谢谢邀请回答,我是职场人,专解职场事,有的员工在工作中比较计较,上正班时间到下班的时候超过几分钟的时候,就喜欢写申请加班,象这种事情在大公司就无所谓,但是在小公司就不行了,因为大公司你申请加班一般来说是没多少人在意旳,但是在小公司总共就那么几个人,眼睛都看着的,所以小公司申请加班的话,上司是看了又看问了又问的,而其中有个别员也是很计较的,多加十分钟就写加班申请,但是象这种情况还是比较少数的,为了避免这种员工有这种现象,那你在工作安排上给他规定好,还有把他单独叫到一边,跟他谈一谈,就说你经常带头这样申请加班的话,对别人造成了不好的影响,那如果每个人都象你这样子的话,那公司岂不乱套了?还有给他讲如果真有乘下几分钟做不完的事情,那你要提出来,不要等到下班了还差几分钟来申请加班,这样对你对公司影响都不好,如果你能胜任这份工作的话,相信你会做到不用申请加班而完成你的工作的,就这样跟他谈,相信你谈过之后应该有所好转,如果你谈了之后还是那个样子的话,你就可以明确的告诉他,公司有规定,这样做不可以申请加班的,多查询一下他一天的工作情况,盯紧他几次,让他明白自己的事情在正班内完成,不可能有申请加班的,但是我也不赞同你安排人家正班完成不了的工作,而不允许人家加班,象这种做法就是错误的,要公正客观的去看待每一个人及每一件事情,希望我的回答可以帮到你,喜欢我的请留言加关注,谢谢大家。
如描述该员工应该是比较计较个人利益的,以下:
1、制度上调整,加班计算可以从晚上19:00开始,然后每次申请至少两个小时,也就是说要到晚上九点才可以申请加班两个小时。这个馊主意希望小伙伴们不要打我……
2、从另一方面公司也要有大公司的格局,福利上尽量完善,让员工多付出得到回报。