个人加班申请范本
公司员工出外跑业务，想申请奖励怎么写，加班费之类的，急？
公司员工出外跑业务，想申请奖励怎么写，加班费之类的，急？
首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳，比如，各位同事员工，公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，特此公告
如何对待爱申请加班的员工？
正常下班时间六点半，一位员工只要是超出时间下班，就会申请加班时间一个小时，就是七点半下班。其他情况：创业公司，平时未考核该员工上班时间，工作效率很一般。这种员工如何对待？
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，有的员工在工作中比较计较，上正班时间到下班的时候超过几分钟的时候，就喜欢写申请加班，象这种事情在大公司就无所谓，但是在小公司就不行了，因为大公司你申请加班一般来说是没多少人在意旳，但是在小公司总共就那么几个人，眼睛都看着的，所以小公司申请加班的话，上司是看了又看问了又问的，而其中有个别员也是很计较的，多加十分钟就写加班申请，但是象这种情况还是比较少数的，为了避免这种员工有这种现象，那你在工作安排上给他规定好，还有把他单独叫到一边，跟他谈一谈，就说你经常带头这样申请加班的话，对别人造成了不好的影响，那如果每个人都象你这样子的话，那公司岂不乱套了？还有给他讲如果真有乘下几分钟做不完的事情，那你要提出来，不要等到下班了还差几分钟来申请加班，这样对你对公司影响都不好，如果你能胜任这份工作的话，相信你会做到不用申请加班而完成你的工作的，就这样跟他谈，相信你谈过之后应该有所好转，如果你谈了之后还是那个样子的话，你就可以明确的告诉他，公司有规定，这样做不可以申请加班的，多查询一下他一天的工作情况，盯紧他几次，让他明白自己的事情在正班内完成，不可能有申请加班的，但是我也不赞同你安排人家正班完成不了的工作，而不允许人家加班，象这种做法就是错误的，要公正客观的去看待每一个人及每一件事情，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
如描述该员工应该是比较计较个人利益的，以下：
1、制度上调整，加班计算可以从晚上19：00开始，然后每次申请至少两个小时，也就是说要到晚上九点才可以申请加班两个小时。这个馊主意希望小伙伴们不要打我……
2、从另一方面公司也要有大公司的格局，福利上尽量完善，让员工多付出得到回报。