酒店人力资源招聘途径及优缺点 酒店行业的人力资源构架是怎样的？每个职位的工资水平是怎样的？

酒店人力资源招聘途径及优缺点

酒店行业的人力资源构架是怎样的？每个职位的工资水平是怎样的？

酒店行业的人力资源构架是怎样的？每个职位的工资水平是怎样的？

酒店就如同一个小社会，麻雀虽小、五脏俱全。每个酒店根据自己的战略目标和市场地位，在人力资源架构上略有不同，但基本设置如下：
总指挥部：总经理办公室
为客人提供住宿保障的部门：客房部、前厅部
为客人提供舒心饮食的部门：餐饮部和厨房
开拓市场争取客源的部门：市场营销部
掌管酒店财政、控制成本的部门：财务部
维护维修酒店硬件设施的部门：工程部
维护酒店安全的部门：安保部
酒店人才的选育用留和推动企业文化建设的部门：人力资源部
每个部门的组织结构大致是：各部门设立总监、经理、主管、领班、员工等层级。每个职位的工资不同。通常酒店里管理人员的工资与一线服务员的工资差距很大。一线服务员的工资较低，这也是造成这个行业招工难的主要原因之一。

人力资源实习工作从五星级酒店的服务员做起，我应该去吗？

今年大四，人力资源管理专业，朋友介绍一个五星级酒店的人力资源工作去实习，但要从服务员做起，我应该去吗？

如果你以后工作地方就是这个酒店，我强烈建议你从服务员做起，最好是把酒店里的除专业技术工种外的其他岗位全都体验一遍，对你以后做人力资源大有裨益，绝对保证你不后悔！
我之所以这样强烈建议，是因为我之前一直在企业和酒店等的人力资源上班，如果你不深入了解各个岗位，你的工作很难开展，举个简单的例子：来应聘的人问你哪个岗位工作时间，工作内容，你不知道；有岗位员工需要劳保，你不知道有什么用；有些岗位有隐形的要求你更不知道。所以，作为一名合格的人力资源，一定要了解所在单位的各个方面，做个全能型高手，加油！

连漂靠谱哥，跟你唠唠嗑
看自己吧，别人说的只能是参考。
从职业发展的角度来看，多点实习的经历，早点接触现实社会，了解社会的规矩制度，肯定是对以后有好处的。
但是，凡事都有两面性，实习岗位与学习专业的契合度，对以后找工作的帮助，与自己的兴趣点的契合度等等，都需要考虑。
好在实习是一切的开始，是尝试，是感觉，是体会。不用有太多的思考和太大的压力，只要在实习岗位上踏踏实实干，多干，少说，多看，就会收获你想要的能力！如果感觉不合适，也会给自己的积累教训，以后少有弯路。
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