面试如何发现候选人积极性
第三轮hr面试可能会问什么？
第三轮hr面试可能会问什么？
第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。
在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考
察候选人是否具备以下素质:
创新性，前瞻性，积极性，思考全面
如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。
企业单位怎么来评选优秀员工？
如何评选优秀员工，新时期有新时期的评先标准，大家都知道前些年，劳动模范，先进代表，都是有目共睹，成绩突出选出来的，新时期选评优秀员工，不需要靠埋头苦干，只需要和领导走近点就行，上边下文让评，下边领导报名，这就完事了，遇到有些评先牵扯到，晋级，提升，涨工资，这些好处普通职工就别想了，包括朋友圈拉票评选什么，都是虚假水份多，这个大家都知道吧，现在评先已无实际意义了，但是对在科学技术方面做出贡献的我还是非常赞成支持这些 人成为工人阶级的优秀代表。