招聘平台招聘技巧
现在招服务员好难啊？有什么办法吗7？
现在招服务员好难啊？有什么办法吗7？
我是二滨这是我的一点看法，谢谢
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社招渠道包括哪些？
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
怎么样通过社招找到工作？
你好，我是HR橄榄，我不知道你问的是社招有哪些渠道？还是社招中面试需要注意哪些问题哈？我都一一做个回答吧。
一、社招的渠道，主要分为
1.人才网站
人才网按人才层次分层，初级的批量要人的岗位比如客服、物流、电销等可以去招才猫APP、香草APP等；中级岗位可以去前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等；高端岗位可以去猎聘网等。这些人才网都有手机APP版的，可以在手机里直接下载即可。
另外，还有些垂直类的招聘网站，即某个细分领域的人才网，比如IT行业的有拉勾网、内推网，建筑行业有建筑英才网等。
2.社交网站：
领英、脉脉等
3.猎头或蓝领职介所：
一般中高端岗位会有猎头主动联系你(特别是在猎聘网有注册过的候选人)，如果是初级岗位，一般就去蓝领网站(比如我的打工网)或职介所等。
4.现场招聘会:
每个省和市和区都有人才市场，会不定期开招聘会。
5.朋友推荐:
通过身边朋友推荐，最好是多认识些HR，等你要找工作的时候可以找他们哦[呲牙]
6.媒体或自媒体
（媒体比如电视广告，报纸等；自媒体就是各种微博微信等）
二、面试需要注意的环节。
1.被HR电话预约面试时，有礼貌，给对方留下好的第一印象。
2.面试前，提前了解这家公司的情况以及职位的情况，为后续的面试提前做好功课。
3.面试不要随意放鸽子，提前安排好时间，如果真的临时有事，也要跟HR尽快告知和表达歉意。HR也不容易，一天看了几百个简历，打个几十个面试电话，才辛苦约到几个候选人。候选人说放就放，他们会很伤心的[捂脸]。
4.面试时，不用太紧张，跟HR正常聊天就可以。面试时，不要做出嚼口香糖、抖脚等不雅动作。尊重HR也是尊重自己。
5.面试结束，HR会告知面试结果后续的通知流程和规则。
另外，通过面试，也可以同时感受这家公司的企业氛围和做事风格等是否跟你匹配。
以上回答希望对你有用，如果还有其他求职相关问题，也欢迎交流哦[笑]