网络招聘流程及渠道
互联网创业公司如何招人？
互联网创业公司如何招人？
1.一般互联网行业主要通过 拉钩网、Boss直聘网、猎聘网、前程无忧等招聘网站招募符合公司要求的求职者。
2.通过注册以上网站，以招人方的身份，填写相关的公司信息，如:公司介绍，如是做什么的？公司地址、联系电话、联系人、上传公司logo、公司网址(如有的话)等，完成以上的信息注册，就可以发布公司需要的职位信息了，职位发布后会有对应职位的求职者投递简历，招聘方可以筛选简历，邀约符合职位要求的求职者进行面试。
3.面试通过，谈完待遇后，如果双方都满意，就确认入职时间，给求职者发offer，然后入职、签订劳动合同等。
4.一般的互联网创业公司主要以IT产品研发为主，大概的职位分为以下几个:
①互联网产品经理:主要负责产品需求分析、产品原型设计、需求文档输出、产品迭代规划管理等。
②UI设计师/平面设计师:主要负责产品视觉定义、界面设计、切图等等。
③前后端工程师，安卓、IOS工程师，测试工程师，运维工程师:主要负责产品的代码编写工作和BUG修复等、产品测试以及网络系统维护等。
④运营、商务人员:主要负责产品的运营、推广等。
⑤对于创业公司还需要招聘HR、行政、财务等相关人员，可根据公司实际情况进行招聘。
希望以上的回答可以帮助到你！
我是互联网、金融等行业从业、创业者，欢迎大家关注我，一起交流互联网、金融、市场营销、创业、读书、成长、自媒体等方面知识。
招聘专员一般都有哪些招聘渠道？
你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你。
第一，网络渠道。
就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。
第二个，地方的人才市场。
一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。
第三个，双选会。
目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。
第四个，外包公司。
现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。
第五个，跟一些政府搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用政府去宣传口碑。
第六个，一些猎头公司合作，可以招聘一些高层领导。
总结：现在信息时代，招聘越来越透明化，很多地方招工都实习定点定位了。招工的方式也得与时俱进，注意变通！
第一就是在各大招聘网站发布招聘广告。比如智联，boss直聘，智联，英才网等各种招聘网站发布需求信息，需要者可以在网上投递简历，网上面试。
第二就是每个城市都会举行大型招聘会。每个城市每年都会举行招聘会，为自己城市企业招聘所需人才，各招聘专员可以报名租赁自己的摊位来招聘面试的。
第三就是每年毕业季的校招。每年大学毕业的时候，很多高校都会联合各对口企业来学校进行校招，招聘专员可以找到自己中意的学校报名去进行招聘。
第四就是招聘专员可以通过猎头公司招聘。这个主要针对高端的一个人才用猎头进行招聘。
市面上常用的就是这么多。我是阿梁说职场，谢谢关注！