怎么对工作保持热情
怎么才能提高自己的职业精神？
怎么才能提高自己的职业精神？
我认为职业精神可以细分为两个层次，最基本的职业精神就是责任感，较高层次的职业精神是执业理想或者称为事业追求。
对人的心理和行为进行分析后，很容易发现在职场中大致有几类人：一种是混的，就是那种做一个业务做几年下来，水平几乎没有涨进的人，我称为没有职业精神的人，这种人根本不去思考工作，纯粹是为了混口饭吃；一种是有责任感的人，他能意识到自己当下的工作就是安生立命之本，虽然他不一定有远大的理想和追求，但他会尽心尽力把自己手头的事情做好，体现在工作能不断完善，越做越好，但不一定有真知灼见的独到见解，这种人也是一个单位里面最受欢迎的人，能不断的解决问题，而且不制造问题。这就是职业精神；第三种是有事业追求的，他们有强烈的个人主义色彩，有思想、有见地，希望能将自己的想法变为现实，这种人往往都是工作狂，全心全意的投入到工作中，客观的讲，事业要成功，企业要发展，这种人往往都是领军型的人物，只有他们才有这种带动力，但这种人也是毁誉参半的人，功成则王，失败则寇。这也是职业精神。
所以，想要提高自己的职业精神，首先要明确自己的定位，你的个性、能力、学识，是有带动性的，还是守成性的？这个定位很重要，如果你只是将当下的工作，当作一个谋生手段，那我建议你集中注意力去做好当下的事情，告诉自己，这只是责任，无关对错，无关喜好，尽心尽力的去把手头的工作做到你能力所及的最好。如果你决心在这个行业干出一番成绩，有自己的理想和目标，仅仅是责任感就不够了，你得有更多的付出，无论是学习，还是沟通，你要把自己定位到一个可以带动周围人的领军型角色中去。
新入职场，总是充满了新鲜感，做事也有动力，时间久了，就开始产生惰性，也会对过去认为心仪的工作提出诸多的疑问，待遇、工作环境、企业文化、同事关系等等因素有了看不顺眼的感觉，如果不能及时去调整，就会开始产生混的念头，渐渐成为第一类人，也就是没有职业精神的人，任何单位都不会喜欢这种员工的。
在很多场合的交流中，谈到职业精神这个话题，企业管理层最喜欢讲的就是感恩，而员工最喜欢讲的就是付出与回报，各自从自身的角度去理解职业精神，其实，无论你干什么，只要你选择了，最基本的责任感就应该有，从这个角度讲，职业精神是与客观条件没有关系的，是自己内心的要求。工作不如意可以换，但绝不是丢失责任感的借口。
因此，要提高职业精神，就是努力去做一个有责任感的人，无论事业、家庭，一个有责任感的人失败不到哪里去的。
每天对自己的工作提不起兴趣，要不要辞职？
谢邀。做喜欢的事，叫充实。做不得不做的事情，叫忙碌。为喜欢的事情奋斗，是享受；为不喜欢的事情奋斗，是一种修行。
题主的问题，需要从两方面来分析，找到提不起兴趣的真正原因在哪里，我们才能针对性给出建议。
一、公司的原因
1、公司领导缺乏对员工培养长期愿景的意识，以至于员工丧失对未来发展的信心
公司的领导者应当规划出远大的企业发展愿景，并将其时刻灌输在员工头脑里，增加员工对于个人未来发展的信心。
企业的未来牵系着员工的个人发展，没有哪位员工愿意跟着未来前景堪忧、长期发展规划模糊的企业一起共舟共济。
2、公司缺乏有效的薪酬激励机制
企业必须建立与愿景相关的绩效管理体制，合理使用正、负反馈来激励员工高效工作。
华为的员工持股机制，使得股东的利益与员工的利益紧密结合；公司每个阶层形成共同体，共同分担公司风险；每一位员工都能分享公司的成绩。
这个时代，最有效激发员工工作激情的方式就是物质激励，缺乏有效的物资激励机制，员工缺乏归属感、荣誉感的公司，人员流动性问题就会突出。
3、公司缺乏人才培养机制
个人成长，是每个员工的渴求。
企业缺乏规范的人才培养机制，不唯才是用，任人唯贤，亲疏有别，这样的企业难以留住人才。员工的努力付出得不到公司的肯定，长此以往，只会让员工心灰意冷，工作热情逐渐消耗殆尽。
如果题主是一个具有上进心，渴望成就的有志之士，又身处于这样的企业当中，我建议你可以考虑换个工作环境。
二、个人的原因
如果是因为个人的兴趣、爱好等原因对现在的工作提不起兴趣，我的个人建议是：即便不喜欢，也应该坚持做下去。
能把自己的爱好当成一种事业，这样的概率很小，可遇不可求。绝大多数人们都在为生存和责任从事着自己并不那么喜欢的工作。
如果你阅读伟人的人生经历，你会发现，他们说取得的胜利都是从战胜自己内心欲望开始的。
自律有一种定义叫做抉择，就是强迫自己做本不愿意做的事情，来获取自己真正想要的。