猎聘上怎么和猎头谈
如何挖同行公司的人才？
如何挖同行公司的人才？
了解猎头挖人流程在猎头公司，挖人的流程，一般为先了解同行公司有哪些。然后考虑地理位置等客观原因，画出重点挖人的同行企业。再来就是要了解同行企业的组织架构，了解对标同职能的人选都有哪些，之后找到这些人简历投放的平台，下载人选的简历，对人选进行分析，通过简历上的联系方式，尝试打电话建立沟通。
一般猎企常用的挖人平台有猎聘、BOSS直聘、前程无忧和智联卓聘、社交型网站如脉脉、领英。
此外需要注意的是，打第一通电话，特别重要。不能上来就问候选人，我这面有个机会你是否考虑，而是先问候选人电话是否方便，在方便的情况下介绍自己，介绍公司，表达对人选的认可，和希望建立对接的诚意。
和对方第一次通话下来，对方接受或者拒绝都没关系。我们一定要把眼光放远，添加对方微信，保持后续的联系。这么做一方面是因为挖人不是一天两天的事，很多时候候选人现在不考虑，但是可能因为一个事情，就有要跳槽的想法了。那个时候他可能会想起你，所以这个过程一定不能急。另外一方面也因为，如果与候选人能够建立良性的沟通，他会乐于与你分享他的人脉亦或者信息。这对你后续的工作开展非常有效。
做好人才Mapping现在很多大型公司，都会找第三方，也就是猎企公司或咨询公司，建立合作，做Mapping报告。在报告中，第三方公司会通过调查，把对标企业的组织架构，重点人才，重点人才执行的相关工作内容，以及目前公司主要发展方向等，详细的捋顺一遍。
我们通过Mapping报告，不单单能够对标挖人，还能知道对标企业目前的内部情况。有一句话说，知己知彼百战百胜，做人才Mapping，就是画人才地图，目前在大型企业尤其盛行。所以现在会有公司，专门是做Mapping报告的。
建立人才库，为企业储备人才人才的重要性我们就不说了，为了企业的长期发展，建立人才库，注意储备同行人才，非常的必要，因此企业在HR这个端口上，要注意建立并且长期维护，运营自己公司的人才库，这样在有用人需求的时候，可以搜寻自己公司的人才库，找到对应的岗位人选。
目前，很多企业都有自己的人才库，大点的企业还会有自己的猎聘部门和猎头系统。
以上就是我对于挖同行企业人才这块的一点工作心得，希望能够对你起到帮助
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猎聘网猎头发私信了？
猎聘网上人才私信这一块，一般在看到你的信息给你发私信，应该是你的信息匹配度为50%或者以下，这样做原因有几点：
1、判断您的意向，毕竟私信不需要钱，打开简历是要的
2、收集人才信息，某一行业的猎头可以发布一个虚拟的职位，这样可以在行业中搜集到简历，你回复过后，这样就会得到你的联系方式
3、应该就是想赚取点金币个人观点！ 杭州猎头_杭州优才-李