怎么处理好在工作中的同事关系
工作中，有人故意挖坑给你，应该怎么处理？
工作中，有人故意挖坑给你，应该怎么处理？
同事在你负责的工作中，故意使坏，让你出错，该怎么处理？他这么做会造成很坏的后果，会给我带来很大影响，好在我提前发现，没有让他得逞，我以后该怎么跟他相处？
谢谢。这样的人就是我们常说的“小人”行为。一是嫉妒心强，看不得别人好；二是有点能力不被重用心里不平衡。你可以化敌为友，经常找他谈谈，听听他的意见和建议。在工作中尽量肯定他的成绩，取得他的理解和信任，关系融洽了事情就会好办些。
其实这样的事情在职场很常见，取决于你想怎么样。1.留在公司，那就做出个样子来，这样的事就是出彩的机会，下坡就意味着登上更高的地方。2.换工作。那就鱼死网破，让他的事情败露，让你处于可同情边缘，然后离职。具体怎么做，可以就事论事，站在事情外面看事情，会更清晰。
工作的时候，你在累死累活做，别人切在玩，弄的自己很不开心，我应该怎样做？
你在累死累活地干活，而别人却在玩，你感到不开心的原因是什么？第一，你们拿着差不多的工资，付出不一样对不对？付出不一样为什么就不开心呢，因为感到不公平对不对？第二，为什么会感到不公平，是不是因为即使你更敬业认真，但是升职加薪的时候，你并不确定自己能否胜过不干活的同事对不对？如果你觉得，你一定能够胜过他，那么你就会觉得自己的付出是值得的，现在你为什么开心，是因为你的不确定性。好，我们一件一件来。第一，别人在玩而你在干活，请问干活儿是为了谁呀？我们其既是为公司赚钱，也是为自己提升资本。假如明天公司倒闭，有没有资本活得很好。没有哪一碗饭可以端一辈子，一个人只有拥有走出去的能力，才会在本单位备受珍惜。这叫做稀缺感。所以，你通过干活是否增加了自己的竞争力，是否比混日子的人更快的获得能力，资源，或者同事的信赖，很重要。第二，是否值得的问题。我们不得不承认，职场中不是谁干活多，谁就能够优先升职加薪。那些踏踏实实的人反而更容易陷入一个误区：觉得只要踏实做事就够了。各位注意，不仅要做事，而且还要把自己做事的态度与成果让让领导看到。所以要多总结，做完一个案子以后，主动的去跟领导汇报，跟领导去分析这次做得好与不好的地方，可以改进哪些地方，你有哪些创新点。如果每次都能够总结，比那些没干活的人绝对能够拉出一大截的差距，那么你的付出就是值得的。所以呀，下次别顾着不开心。在内心种一颗小太阳，让它长得同时照亮更多人，这份温暖就有了价值。我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~