跳槽之前的问题和解决方法
和想离开公司岗位而公司想留的人怎样谈话？
和想离开公司岗位而公司想留的人怎样谈话？
谈话的氛围最好轻松，平等：
1.了解员工的工作环境和条件状况，以及他的看法和意见；
2.员工对其直接领导或者同事之间关系做何评价；
3.目前工作状态以及业绩如何，自己如何评价，薪资待遇是否满意；
综上所述，得出员工是干得憋屈了还是钱给少了，最后谈话者代表公司做出充分地挽留以及对其工作做出实事求是地高度评价。最终起到挽留住员工的目的！
谢谢你的采纳。
本人毕业一年跳槽三次，工作能力差，换行可以解决问题吗？
精英菌记得自己的第一份工作做了4年半。尽管现在的90后第一份工作平均大概在9个月左右，，但是，相对一年跳槽三次，还是算时间久的了。
其实，问题不在于跳槽三次，而在于工作能力差。作为一个刚入职场的新人，了解到自己的弱项，这一点来说，还是非常重要的。既然知道了自己的弱项，那么，就可以采取措施来弥补这个弱项。工作能力差，并不是很大的事情，但是一定要想办法来把这个差补上来，频繁跳槽并不是解决这个问题的办法，即使是换行也解决不了。所以，最好的办法，精英菌还是觉得，学习，最好是在一份工作上时间呆的久一点，然后就是拼命的努力的去提升自己的能力。
有个朋友从原来的渠道销售转行到一个比较陌生的项目销售的时候，他说他前三个月很少有晚上2点睡觉的时候，都是在看资料或者是找公司的老人聊天，请教。三个月以后，他说他基本上就摸清了这个项目销售的门道。起码敢开口，敢说话了。
如果能力差，还不愿意付出，努力的学习，那么，每份职位确实就只能做个试用期了。即使是换行，也一样很难得到改善。
此问题你有什么不同的见解呢？
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