如何做好银行人力资源管理
银行哪些部门是实权部门？
银行哪些部门是实权部门？
银行的内部部门其实大都差不多的。但要在内部的各种部门相比起来，实权部门也还是有的。
一个是办公室。跟着行长最近，在行长面前也说得上话，比较有权吧。
另一个是风险管理部，客户经理上报的贷款批不批，放不放，这个部门说了算。
还有人力资源部，管着内部人事调整，也是比较有实权吧。
农行人力资源部怎么进？
根据银行的人力资源部门岗位不同要求也会不一样，目前人力资源的岗位内容分为招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。
可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，像银行提出岗位调动申请
20?在农业银行人力资源部工作好吗？
好。非常好。因为：人力资源的统筹管理部门，负责全行人力资源规划、招聘与员工关系管理、专业序列管理、绩效考核、薪酬福利、培训管理等工作。
首先，与领导走得近，接触多。俗话说近水楼台先得月，人力资源部的人无论晋升还是今后发展都是很有优势的。
其次，人力资源部管理着全行员工，在管理能力上代表着行领导，非常的锻炼人。
最后，虽然是银行人，由于在机关工作，没有外拓压力，没有存贷款、银行卡、网银等等任务，可以说还是比较舒服的。
银行新入职员工应该怎么做？
正常的情况下，银行新入职员工一定要从柜员做起。但是也不一定，关键看你应聘的岗位。首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。