单位里薪资保密好还是透明好
公司保密费标准？
公司保密费标准？
公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。
为什么不要问别人工资多少？
一般进入公司，都会和公司签订劳务合同，合同中都会约定，不准和同事谈论个人工资待遇情况，就是怕知道了同事工资后，心里有落差，心里不平衡，觉得别人能力不如自己，为啥工资比自己还多或一样，容易闹情绪，影响工作效率。
反正我从不打听别人的工资，自己有多大本事，就拿多少工资，感觉能力高，就可以找老板谈谈工资涨薪问题了，纯粹看个人能力了……
公司员工薪酬是否应该公开？
公开的应该是体系、标准，保密的应该是个人的具体薪资。
1、薪资体系应公开： 这些是建立在科学调查、合理设置的基础上，能够保障员工正常生活，激励员工达到更高绩效目标。一个公开透明的薪酬体系，有助于员工了解到企业的期望、自身发展空间。
2、个人薪资应保密 为了避免不患寡而患不均的情况出现，对员工个人薪资数据、薪资等级数据、构成方式，应该保密。
薪资保密的公司里，有哪些职位的人有权限知道所有或部位同事的具体薪资，在这些岗位工作是什么体验？
1、薪资经理
她是制作薪资的人，对员工的基本薪资、绩效薪资、岗位津贴、加班工资、社会保险、公积金、个税专项抵扣都是最直接清楚的人。
2、人事总
她是审核薪资正确与否的人，同时也是薪资经理在申报各类基数、总额的批复人
3、总经理/CEO
这是公司最高领导人，当然有权知道啦，而且每个月最终审批工资的时候也是他
还有属于部分知道的，有的公司知道有的公司不知道的职位
财务经理
有些公司，财务是有审核工资的权利的，而且在制作佣金计算上，也是财务经理最终确认，所以财务经理有可能知道薪资的全部；但也有公司，财务只知道佣金和部门薪资，不知道明细，但这是一个相对的伪命题，比如财务已经知道了每个部门总薪资，在该部门离职或入职时，总薪酬发生变化，其实也相对能推断出离职或新入职人员的薪资情况的。
至于感受，五味杂陈吧，因为公司不可能是完全公平的，有的人业绩做的好，佣金拿的多，但不一定基本薪资是最高的，而有的人看上去只会拍马屁，但却拿了高工资，尤其是针对自己薪资涨幅的时候，心态的控制是非常重要的；另外就是保密性，任何有来探口风的都要极其敏感的感受到，然后以委婉的方式拒绝回答，这也造就了和其他员工的疏离，所以个中滋味是比较复杂的。
基本上只有薪资核算专员、人力资源总监、老板知道。
别给我提财务，她们真的不知道！！走的的是银行代发工资渠道，财务那里只有总账没有明细。
薪资保密需要一定的人数规模，如果人数太少，就保密不了，谁多少工资一定会逐渐的都知道的。人数多的话，保密就会存在。一般小公司，财务是知道工资的，可能也是工作习惯了，就无所谓别人挣多少了。
你的上级一定知道你的薪资