企业战略规划适合与员工培训吗 企业培训的核心目的？

企业战略规划适合与员工培训吗

企业培训的核心目的？

企业培训的核心目的？

1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的

你们公司给员工培训吗？你觉得培训有必要吗？

需要培训，而且我认为培训非常重要。在一个人对一个东西没有印象时，先入为主是最重要的根基。特别是新员工培训，就可以先行灌输企业想要灌输的思想给员工，避免被一些不好的思想先入为主。