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58同城 虚假招聘 有没有法律责任？
虚假招聘 有没有法律责任？
58同城的虚假招聘，一定要负法律责任。
58同城是合法的公开的信息平台。它必须遵守法律，同时监督信息发布者的行为是否合法有效 。
在招聘信息中，58同城要审查发布招聘信息的单位是否合法，招聘的职位是否合法，并且要主张招聘单位的营业执照。所以一旦招聘单位发布虚假信息，58同城一定要承担法律责任。
中介发布虚假招聘信息承担什么责任？
这个一般不构成诈骗就不承担责任，通过中介找工作得有自己的判断
如何确认招聘单位的信息是真正的招聘需求？而非宣传性虚假广告招聘？
你先要了解招聘背后的那点“猫腻”。
现在都是“注意力经济”时代，大家都想尽办法吸引眼球，招聘网站流量大，成本还低，所以就成了很多企业低成本“吸睛”的去处。
凡事都有两面，老发虚假招聘信息，虽一时引人注意，但对企业和平台都会带来长远的伤害。“狼来了”的故事大家都知道。
作为应聘者，可以从以下几个方面来分辨是否是真实的招聘信息。
根据平台类型来判断通常，大型的专业的招聘平台这类问题相对较少，因为他们就是靠招聘吃饭，应该比较爱惜自己的羽毛，对招聘发布内容审核较严。而一些综合类平台上的招聘频道问题相对就多一些，更有可能靠此来引流。
按发布时间来判断招聘需求是有季节性的，除少数人员流动性大的公司（如保险、快递、家政等）会长年招聘，普通的企业招聘需求不可能一年四季都有，所以那些一年到头都在招聘且职位都没有变化的信息，基本没有靠谱的。谁一年四季都在给公司招总经理啊？
在不同的平台间进行比较比较同家企业在不同平台上的信息，尤其和它官网上的信息进行比较，容易发现问题。成规模的企业会根据不同平台的特性调整招聘职位信息。
最重要的，直接去核实通过在搜索引擎中搜索相关公司的信息，或者直接打电话去核实，很容易分辨出信息的真实程度。
还有一类是那些搞传销、坑人培训的，一定要多留个心眼，通常那些对学历、资历、能力都要求不高待遇却写得很丰厚的招聘，都是这一类，或者直接就是骗钱的。这世上哪有天上掉馅饼的事啊？打字员收入超总经理，你觉得这可能吗？
这个要分情况
1.国企单位
国企单位一般是公开选聘，不止会在招聘网站挂放，也会再自己官网挂放，所以看看官网就知道。
2.知名企业
很多知名企业是有自己的微信招聘官方微信。
3.无上述情况公司
建议去51job等知名平台核对。
一般网站会有营业执照名称，和招聘名称。上市公司对信息审核更严格