面试紧张的三大技巧
怎样克服去饭店应聘时的紧张心理？
怎样克服去饭店应聘时的紧张心理？
应聘时紧张的心理，每个人都遇到过，不管是什么岗位，应聘出现紧张的情绪在所难免，也属正常。一般情况下克服紧张心理，注意几个细节:
首先对自己应聘的岗位及企业有充分的了解，对可能涉及的问题要提前有所准备，尽量做到老板提问时胸有成竹、有理有据。自信心是克服紧张心理的法宝，当然是建立在充分准备的基础上的。
其次要掌握应聘的相关信息，如应聘竞争情况、企业看重要点等，结合自己的情况明确应聘的目标，这样你就可以做到有的放矢，简单、明了、干练。
第三，应聘者紧张还有一种情况，就是往往抱有志在必得的心理，但在过程中又委曲求全，使得自己前言不搭后语，给人以敷衍了事的印象。当感觉自己表达出现问题时，紧张心理愈发突出。
一到面试的时候就很紧张是为什么？
一、 面试紧张、人之常情
人类最古老而强烈的情感便是恐惧；最古老而强烈的恐惧，则源自未知……
面试之前心里总会犯嘀咕：今天的HR好不好说话？会问到我什么问题？问道我不懂的问题怎么办？等等一系列的未知问题会让我们产生紧张而焦虑的情绪。
就像我们国产恐怖片一样，最恐怖的时刻不是结果出现的那一刻，往往是在探索发现过程中产生的那种心里压抑感，可当结果出现的时候我们甚至会嗤之一笑！
对于刚进入社会准备工作的同学来说，第一次面试难免会紧张，人之常情。
二、 学习面试、了解面试
面试之前首先要了解学习面试、了解面试，多看看论坛里的分享或者听听老前辈的意见，
知道HR是的工作职责是什么，为什么要面试、面试的基本流程是什么，面试的礼仪有哪些，面试的常见问题有哪些。充分了解了面试，避免因为未知而产生的紧张情绪。
??? 还是好比看国产恐怖片一样，第一次会恐怖，但是第二次第三次看的时候，你都知道结果了还会害怕吗？
三、 早做准备、争取机会
除了理解面试，针对心仪的公司我们还是要做足充分的准备工作，毕竟机会总会眷有
准备的人。
首先、一份漂亮的简历是HR对你的第一映像，HR了解面试者的最直观资料就是简历，而且面试的大部分话题都会围绕你的简历展开，所以有些自己不懂的、不会的、没做过的千万不要写，一句话就是要实事求是，可以修饰但绝不能瞎编。
其次、面试礼仪一定要到位，人的第一映像从见面的三分钟就会产生，有礼貌的问好、稳重的步伐、端庄的坐姿、微笑的面庞都是会影像后续的面试过程的。进门就是一张苦瓜脸，吊儿郎当的仪态，HR接下来都懒得提问，面试结果不言而喻。所以面试礼仪一定要做到位。
最后、提前了解目标公司，了解相关专业。面试前一定要了解目标公司的基本信息，行业地位，产品以及业务方向，根据自身所学或者自身工作经验，能够往目标岗位上靠，让HR认为你是认真来面试的，不是过来走过场的。
四、 多去面试、孰能生巧
面试本身也是一项工作，没有谁刚工作就能做得很好，都是经过无数次碰壁才能慢慢
积累经验越做越顺利。多去面试几次跟各种HR聊聊天，当你觉得HR也是一名普普通通的工作者的时候，面试感觉好像与陌生人的一种交流与聊天的时候，再紧张那就真奇了怪了！