电子厂上班离职扣一半工资怎么办
辞职后，工厂发的工资少了，能签名领取吗？
辞职后，工厂发的工资少了，能签名领取吗？
工厂采用现金发工资应当要领取人签字。 工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。 工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。工厂《工资发放表》至少保存两年备查。 附：劳动部《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
先找他们吧，商量看看，你们有签劳动合同吗？有的话可以按照劳动合同里的跟他说，没有的话，就领吧，因为就算你告他，他也可以说是你请假之类的，而且打工的人能有多少工资，当然也有免费的法律援助，但是我觉得免费的一般不会很尽心尽力吧
个人建议，没有遇到这样的情况不太懂，但是我有个同学他离职的时候，公司也少付他钱了，对方说是我同一直迟到，连同以前的迟到一起算，没辞职的是说的多好，没关系，结果辞了就这样，太恶心了
小时工补差价计算方式？
应补金额小时数*（承诺价格-厂发价格）。
小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与承诺小时工的工价不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，再按照承诺的金额给员工发放差价。
在公司里一个人做两份工作，还只拿一份工资，该不该走？
其实这样的问题，没人可以给你最终答案，能给你答案的只有你自己的内心。从你的问题上，笔者只能做到相对比较客观的分析。
你所提到的“两份工作”是怎么定义的呢？打个比方，如果你是在制造业，本来一天完成100件产品，现在一天要完成200件，工资不加。请问你还不赶紧跳槽，您在想什么呢？要知道机械性重复完成同样的劳动，对你自身的职业发展帮助并不大。可如果你所做的事情是能够帮助你自身成长，那为何不能多学一项技能呢？先不论你所在的企业今后发展前景如何，职场人在特定的职业生涯阶段，学习才是最重要的。就算你选择跳槽，笔者建议也应该学习之后再跳槽。多一项技能，多一份经验对你只有好处没有坏处。
有时候当你的能力、阅历还不足以让你有足够的选择权和话语权的时候，你就要试着去接受。 “天下乌鸦一般黑”“、你要老板钱，老板就要你命”虽然听起来比较过激，但是还是有一定的道理的。试问谁人不想找一份事少，钱多的工作？可能吗？要知道职场人在职场上为企业创造的价值永远都是要小于自己的收入的。你，我永远都是企业里的一颗棋子。
当然，正规的企业还是非常之多的，企业是由人创造而出的，也是由人而经营的，找个适当的时机，把你的想法和企业相关人员做沟通。一句古话，是骡子是马拉出来遛遛，自己的工作是否饱满？收入是否合情合理？还是有可以参照的评判标准的。这家公司是好、是坏。该走、还是该留。你应该比任何人都清楚才对。