hr常问的面试问题如何回答 hr面试问题及注意事项?

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hr常问的面试问题如何回答

hr面试问题及注意事项?

hr面试问题及注意事项?

Hr在面试的时候一般都是问这些问题,第1点就是问你为什么要到公司来面试,第2题就是问你为什么要面试公司的这个岗位,你有什么能力能够胜任公司的这个能力,第3题就是在你面试成功之后,你将如何开展现在的工作?在回答的时候要注意说话,语言要清晰流利,让对方对你很有信心。

面试官提问技巧?

您好!我是一家教育机构的教学校长,大学主修人力资源管理专业,工作中面试无数应聘者,在面试方面有一定的经验和总结。下面七个提问技巧供你参考:
(一)开放式提问
开放式提问就是所提出的问题让应聘者自由发挥,开始面试的时候可以用这类问题消除应聘者的紧张心理。这种提问方式又分为无限开放式和有限开放式。第一种方式是为了和应聘者进行沟通,没有一定的回答范围;第二种方式就要对应聘者的回答范围进行一定的限制。
(二)封闭式提问
封闭式提问就是要求应聘者针对某一问题作出明确的回答,一般是用是或否来回答,这种提问方式就是面试官想得到明确的答复,并不想让应聘者对这一问题进行发挥。
(三)清单式提问
这种提问方式是为了考察应聘者的判断分析和决策能力,要求应聘在众多选项中进行优先选择。
(四)假设式提问
假设式提问的目的是为了探查应聘者对某一问题的态度或观点,要求应聘者发挥想象力,对某一问题从不同角度进行思考。
(五)重复式提问
重复式提问是让应聘者知道面试官已经接到了应聘者答案,再次提问,只不过是为了验证获得信息的准确性。
(六)确认式提问
确认式提问就是为了鼓励求职者继续与面试官进行沟通,而面试官表现出对求职者所提供信息的关心和理解。
(七)举例式提问
这是面试官进行面试时的一项核心技巧,就是面试官在考察应聘者的工作能力,工作经验时,针对应聘者过去的工作经验中的特例,进行询问。
在面试过程中,并不是单一使用哪一个提问方式,而是根据需要进行综合运用,当然面试官的提问也要讲求一定的技巧性,也要注意以下一些问题。
1.尽量不使用引导性的提问方式,带有引导性的问题会让应聘者知道面试官想要的答案,应聘者就会顺着面试官的意思进行回答,使面试官得不到真实的信息,从而会对应聘者造成误判。
2.可以有意提一些矛盾的问题,这些问题可能会使求职者作出相互矛盾的回答,面试官可以根据应聘者的回答,判断应聘者是否隐瞒了真实情况,这种方法可以使面试官加深对应聘者的了解,并对应聘者作出正确的评价。
3.了解应聘者的求职动机,通过询问应聘者的离职原因,求职目的,个人发展等问题,来判断应聘者。的求职动机。
是直截了当的提出问题,面试官在提问时要直截了当,有疑问马上就问,语言要简练,并做好记录,要注意的一点是不要轻易打断应聘者的讲话,等回答完一个问题后再接着问别的问题。
提问的方式会影响面试官对应聘者的判断,所以面试官很有必要掌握一些提问的技巧,尽可能多的询问到求职者的信息,以便做出正确的判断,为企业招聘到真正所需要的人才。