被老板误解了该怎么做才好 如果被老板冤枉了,你会怎么办?

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被老板误解了该怎么做才好

如果被老板冤枉了,你会怎么办?

如果被老板冤枉了,你会怎么办?

1、要控制自己的情绪那些被冤枉之后就暴跳如雷的人,看上去是暴脾气,其实跟脾气没关,而是他们从来不曾训练过自己控制情绪的能力。一个人再优秀,如果不能很好地控制自己的情绪,被人一刺激就方寸大乱,也不会有什么大成就。所以控制好情绪是第一步,深呼吸,保持微笑。
2、要仔细分析事情的经过,找出是哪个环节的失误,导致自己被冤枉如果你被上司冤枉了,一定是双方的信息不对称导致的,上司看到的事情不够全面和真实,当然你自己也没有做到滴水不漏,如果每一步都能做到位,很多时候误解是可以避免的。你可以快速分析能不能采取补救措施,解除误会,如果可以的话,立刻采取行动。
3、如果被冤枉了,又没法为自己洗白,就坦然接受吧都说宰相肚里能撑船,全当这件事为自己扩容吧,一个人一点委屈都不能受,也不会有多大前途。就像那些温室花朵,经历一点风吹雨打就夭折了,如果他们从小就生活在酷烈的环境中,遇到劲风反而会更强大。所以经历过一次冤枉和误解,以后再遇到这样的事情会更从容。
4、不要试图说服老板,特别是犯案人刚好是老板的亲戚。你不管去到哪家公司都会存在老板的亲戚,亲戚会经常性犯错,就会把你推出来,或许你倒霉刚好就是这个亲戚的下属。这个时候千万不要去试图说服老板,说这事情不是你做的,是老板冤枉你。老板这个时候不会听,他会认为这是你的狡辩,他可能对比一下你以往的表现、以往的业绩,然后告诉你:“你可能不适合在我们公司干,你可以收拾东西走人了!”

遇上生性多疑的上司,该如何让他信任你?

面对生性多疑的上司,我们要从说话和办事两方面注意。在生性多疑的上司面前说话要谨慎,很可能一句不经意的话,就会引起上司的猜忌。因此,与这样的上司说话必须曲直相宜,既不能太直白,也不能太拐弯抹角。太过直白容易得罪上司,而拐弯抹角往往会让上司认 为你是个不可靠的人。要想做到这一点,就必须了解你的上司,平时多注意观察,并与老员工多沟通交流。在生性多疑的上司下面做事,接到任务后要马上去办。如果你在工作中拖拖拉拉,上司会怀疑你的能力。如果在接受任务时感到任务完成有困难,也不要当面拒绝。无论你的理由多充分,都不能那样做。要先把任务接下来,在执行的过程中,一边尽力工作,一边陈述困难。这样一来,上司就会觉得你是真的有困难,即使没有达到预期目标,上司也不会为难你,因为他已经 知道你尽力了。在生性多疑的上司面前,不要言而无信。一旦在这样的上司面前失去信用,那么在他心中你的形象就会打上不可靠的标签,造成无法挽回的后果。所以,与这样的上司相处,答应的事情一定要办到。否则,上司将不再信任你。试想,在一个不信任你的上司手下工作,又谈何发展呢。此外,当你察觉到上司对你的态度变冷时,要分析是不是上司误会了什么。如果是,一定找机会主动解释清楚。一般最有效的办法有两个:第一就是在汇报工作时不经意地提上几句;第二 是找个机会不经意地把事情透露给上司的心腹,通过他们达到目的。对付生性多疑的上司,最好的办法就是光明磊落。不管他怎么窥测、试探,你都态度如一,久而久之,上司对你的戒心也就解除了。