怎样做一个成功的职场人士
在职场中，你应当成为一个什么样的人？
在职场中，你应当成为一个什么样的人？
黄渤说过：努力成为一个成功的人，全世界都会对你友善。在职场中也一样，成为职场的菜鸟一辈子忍辱负重；还是成为职场上的佼佼者，取决于个人的自我认知。但想混得好离不开这几点。
情商：在这上面多花点心思处理好上下级、同级、客情关系努力成为大家喜欢的人。
个人价值：再圆滑、再会见人说人话见鬼说鬼话，真正的高手还是要有过人之处，你总有别人无法替代的价值，才会真正走入别人的心里成为一个对他人来说重要的人。
有目标：成功没有标准，实现自己的目标就是成功，在一个庞大的集团系统中，你只是一个小小的螺丝钉，如果离开这个系统你是否能存活，是否仍然有价值？好好想想自己定位在哪里，想清楚就知道如何做了。
在职场中如何加强自身素质修养有效推动工作开展？
素质这个词，太大了。
定义很宽泛的事情，没办法给出很准确的回答。希望下次问问题的时候，结合自己的实际情况，给出更加详细的背景或案例，这样我们才能给出更有价值的建议。
既然被点名了，还是说两句。我就从企业招人这个角度说吧。
企业招聘员工，最喜欢招聘什么样的人？
或者，需要具备什么素质的员工可以做重点培养？
其实，很简单！
一定要具备自我提升意识！
那么，如果一个人具备自我提升的意识，应该具备什么样的特质？
爱读书，写笔记，会思考！
思考，是内在，看不到，也无法辨别。
读书和笔记，这个表象却是可以作为参考的。
当然，每个人学习提升的方式有很多。
但是，阅读和写作这两种方法还是最简单有效的。
如果面试官在面试中问到应聘者最近读过什么书或有过什么提升自己的想法（思考后有记录才会说得出来）。
估计现今时代很少有人会说的清楚。
如果是没说清楚的，或者是有疑惑的，基本上就不是企业想要的，或值得培养的人员。
那就说下如何成长吧。
很多朋友在我的公众号中留言问我，假期时间为什么能读7本书。
因此，我就想分享一下我是怎么看书的。
为什么看得快，记得牢，用得好！
强调一下，这里我说的是如何读工具书。
我判断工具书的标准是：能够给我的思想或言行带来改变的书籍都是工具书。
它是在教会我一件事，所以是我的工具。
除了这一类的，就是其他类书籍了。
其他类书籍主要是为了娱乐，或换换脑子，所以不会像读工具书那么仔细。
不过，“其他类”的书籍如果有些是读着读着有了思想，我就会把它当作工具书了。
方法
好了，直接说说我的方法吧。
一共八步，其中核心四步。
第一步，快速看一遍推荐、前言、目录、总结。
第二步，在了解了书籍大致框架之后，提出一个希望这本书为我解决的一个问题（How to do？）。
第三步，核心步，快速阅读本书，并将有感动的语句画上线。
第四步，核心步，摘录划线内容。
第五步，核心步，结合第二步提出的问题，提炼摘录内容中的16个关键点。
第六步，核心步，结合第二步提出的问题，将16个关键点提炼出最核心的3个点。
第七步，将最核心的3个点总结成一句行动计划，用来回答第二步中提出的问题（How to do！）。
第八步，照做！
完！
核心步，是工作量最大的步骤。
基本上这四步是将书籍重复阅读了四遍。
而且每一遍都是将重点过了一遍。
敲黑板：
因为，一本书可能会解决你很多问题。
所以，你可以针对一本书提出不同的问题，并在第五步开始的时候提炼出对应的16个点。
注意几点。
首先，千万要快速读完，万不可慢慢读。
因为，快速读，可以让你很快把握住整本书的框架内容。
慢慢读，可能会让你读了后面忘了前面的，理论和工具不能形成框架体系。
没有体系的知识很难被记住并被应用。
其次，每个核心步，都要尽可能在一天的时间里完成。
而几个核心步之间，可以空几天。
这还是为了让你建立框架体系。
别急，只要你还想要解决问题，你终会有再读的时候。
再次，一旦总结出行动计划，就要照着做。
否则，你还看个屁书啊！
最后，以后有没有同一个问题在不同书籍中的答案有冲突的情况？
一定会有。
你自己分辨有效性之后，做抉择。
并且，选择之后，做！
简单，易行。
你也试试？