工作中遇到瓶颈怎样调整
在一个公司快两年了，现在遇到了瓶颈期怎么办？
在一个公司快两年了，现在遇到了瓶颈期怎么办？
有先贫而后富，有老壮而少衰，满腹文章，白发竟然不中，才疏学浅，少年及第登科，天不得时，日月无光，地不得时，草木不生，水不得时，风浪不止，人不得时，利运不通。
作为一名创业者，我很理解你的心情，去年这个时候我应该和你一个状态认为自己年到中年或者说工作了这么多年，今后如果失去这份工作，我到底能干吗？现在我创业一年了，我们可以一对一聊一下。
招聘工作做了三年，感觉遇到了瓶颈，有什么好的建议？
本人在现有公司工作差不多三年，我们公司是做高端女装品牌的，第一年工作主要是人事专员岗位，除薪酬绩效模块不涉及到外，其他模块均有涉及，后来由于公司业务发展迅速，由最初的115人上升到如今的180人，我的工作内容和模块也发生了改变，主要负责招聘工作，日常工作就是搜索简历、邀约面试，如果需求比较少的情况下就感觉其他事情做了，现在本人很苦恼，感觉自己已经遇到了瓶颈，但是不知道从而下手，虽然也在看招聘相关书籍，但是仍然觉得迷茫，而主管领导对招聘模块也并不精通，只是让我自己提相关需求，她来支持，所以希望大家能给点建议，招聘遇到瓶颈了，从哪些方面突破，有什么途径和方法？谢谢大家。
招聘工作除了要满足公司人员需求，还核算一下 你现在的人力资源成本是多少？
即面试成本多少？试工成本多少？
如何提高沟通到面试的转化率？
如何提高试工的成功率？