职场竞争力的十大技巧
职场女性人到40如何提高竞争力，获得新工作机会？
职场女性人到40如何提高竞争力，获得新工作机会？
中年危机，是不可避免的，步入中年，人的精力会大幅下降，对于年轻人来说，是一个最大的劣势，并且中年的收入也会高于年轻人，所以对于一家单位来说，如果中年人不能很好的持续给公司带来价值，被淘汰是不可避免的。
所以，作为中年人，如何确保职场的竞争力就显得尤为重要。
1.保持不断地学习能力，人到中年，更加要学习，这样自己的视野，知识面会不断地开拓。
2.要有强大的领悟力和执行力，作为中年人，一般来说基本上是一个部门的领导，如何领会公司的战略意图，以及布置作战计划并监督执行，会让领导和公司更加认同你。
3.要善于运用自己的经验和人脉，资源，中年人的精力不如年轻人，但是能够善于运用自己的优势，会使得你的输出让公司刮目相看。
所以，大家一起努力。
在小私企工作，工作内容很杂，如何找到并形成自己的核心竞争力？
我的理解简单粗暴，进入公司最挣钱的部门，做最挣钱的工作，如果是几个人或者团队一起做的项目，做不可或缺，决定项目挣钱多少的那个人，这就是核心竞争力。
思考核心竞争力，千万不要只琢磨如果比别人快、别比人能熬夜加班，应该思考的是如果拓宽思维，挣更多的钱。
一、核心竞争力不是技术比别人强这个例子很残忍，在原来的一个项目上，我们技术总工很厉害，我们都很佩服，工资是我们的两倍，那时候，我以为他的技术很强，甚至就是技术的巅峰，但后来公司承接了一个斜拉桥的项目，新来的总工彻底让我见识到了什么叫技术吊打。
然鹅，他的工资也只是和原来的总工一样，而原来的总工才技术转为管理，每天拉着甲方、监理聊天，不知不觉中，项目做好的同时，净利润还翻倍了，他的年终奖也大步上升。
这我刚开始的认知不一样，我以为技术决定一切，后来才想明白，为公司和老板挣多少钱，才是核心。
二、认知和思维才是核心竞争力眼光是有界限的，即使我们每天看不同的知识来拓宽我们的认知，但在实际的工作中，我们能发挥的能力依旧是立足于现实工作的思维经验，这种情况下，换个维度对我们来说，不管是技术还是业务，对我们都是致命的打击。
10的项目提成，这对于任何一个行业和公司，应该都是很高的，但如果公司平均合同额在10万元、提成10，和合同额100万元、提成5的公司，我们该怎么选？
换个角度，当公司的大多数人还在想着今年签10个10万元级别的项目的时候，如果你能搞定3个50万元的项目，那你就是公司的红人，你就是公司行走的核心竞争力。
同时，也不必担心公司没做过这个体量的项目，怕做不好。老板只关心拿不拿得到项目，只要拿到了，老板一定会组织公司的力量完成。
身是职场人，心在江湖路。
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