如何提高个人职场竞争力
竞争无处不在，如何培养自己的核心竞争力？
竞争无处不在，如何培养自己的核心竞争力？
我们口中所谓的竞争力取决于个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。
不可否认的说竞争的存在是社会发展和个人成功的动力源泉。看下现在的科技和社会的发展历史来看，正因为竞争，才有了当今发达的科技、经济和文化。现代社会更是充满了竞争，竞争无处不在，无时不在。
你说的核心竞争力从个人角度来说，是一种不易被竞争对手模仿的、自己独自拥有的一项知识和技能。就好比如你在一个大型公司，只有你一个人会的技术，这个时候你就显的与众不同。
培养核心竞争力培养前啊，首先要清楚自己的特长是什么，优势在哪里。
不能你会养猪，然后去培养养鸭去了。。。。
1、需要确定阶段目标。根据自己定下的目标，有一股不达目的不罢休的精神，坚定不移的往目标前进。
2、不断的学习积累经验。我觉得这个对于现在的职场工作人员来说很重要的，如果一味的安于现状，迟到得被淘汰，因为别人比你强。我们确定目标、实现目标的过程就是学习阶段，坚持吧！
3、接触优秀的人。俗话说物以类聚，在哪一类人的圈子，你久了会成为这类的人，因为他们真的有很多地方值得你去学习。
4、分析和总结。工作过程中遇到了错误很给我们很多的启发的帮助，认识自己的不足，对提升个人的核心竞争力有很大的帮助。
要学的东西还特别多啊，加油吧，少年们！
怎么样才能更好的职业发展？
中国职场生涯的其实很短，所谓的年龄歧视并非危言耸听，互联网平均年龄在27岁，从现在企业来看，基本30岁员工需要当上经理，35岁当上总监，40岁当上副总裁，才能算在企业立足，即使这样也无法保证你在企业能一帆风顺，你将面对的是更大的压力和挑战。有人30岁博士毕业，却不知道要去干嘛，有人在做为企业的创始人，却在上市的时候被扫地出门，正式这样，我们更应该做好规划，才能对未来有备无患。
大到国家的发展，小到人生的发展，没有规划的发展是无序的，是短视的，我们常说需要有战略思维，其实就是站在未来看现在，如何能站在未来呢，那就需要进行规划，职业生涯也是如此。规划是迭代的，是滚动的，没有一成不变的规划，我们要随时审时度势，做出最优的选择。
对于国家或企业发展规划是个很复杂的事情，但是对于人生的规划其实并没有那么困难，这里用到战略规划中的一个方法，在华为公司总结成五看三定模型，五看是指看趋势，看客户，看竞争、看自己，看机会，三定是指定控制点，定目标，定策略。接下来几篇我将带大家一起熟悉下如何用这个方法来做职业规划。职业规划只是一种有效的手段，大家也不能过于迷信，这就好像葵花宝典一样，练此神功，必先自宫；如果自宫，未必成功；如不自宫，也能成功；大家仔细体会哦。