保险团队怎么组建
保险公司内勤都有哪些岗位？
保险公司内勤都有哪些岗位？
内勤的岗位很多，如果你所在的是地级市，一般都称呼为中心支公司，行政架构有总经理 副总经理 总经理助理 个险部（个险部如果很大可以分离出培训部）包括个险经理 人管 业管 企划 督导 讲师等 营运部包括经理 初审 扫描 保全 核保 核赔 客服等 财务部包括财务科长 会计 出纳 预算等 行政人事部包括经理 文员 后勤 司机 中支公司下设的机构包括市区或外县营销部经理 组训 综合内勤等 另外还有团体险部健康险部 银行保险部 续期服务部 等部门的内勤，保险公司多数以营销团队为主，因此个险编制相对具备一定优势，但挑战性较大，工作收入也比较高，其他后援部门工作压力相对小一些，收入也就普通一些了
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保险这一行业好做吗？
不好做，需要非常专业的业务能力，除了做好保险销售，还要做好保险理赔等其他服务，没有个几年的从业经验 根本干不好。
如何在保险公司当个主管？
保险公司的主管有内勤主管和外勤主管，我想你问的应该是外勤主管吧。
保险公司是一个靠业绩说话的地方，如果说想做好一个主管，你不但要业绩好，还有有一定的管理能力和培养人的能力。
第一、个人业绩，这个是最基础的，在关键时候自己的业绩可以保证你在考核中能顺利通过，另外个人业绩好一定是具有大量的客户拜访和客户积累的，具有丰富的销售经验在未来辅导组员的时候也是非常有帮助的，再说了个人业绩好也能够镇得住比较刺头的组员，一定要带着队员一起上而不是给我上。
第二、增员能力，在保险公司人员的脱落是非常正常的事情，也就说，你的队伍想壮大，你要不断的有人进来，入口大于出口才能保证你的队伍不萎缩，这就要考量你自己的增员开发能力和增员辅导能力了。做大主管，你应该在时间上有一个比较明确的规划，也就是说你的团队越大，你花在增员和辅导组员的时间越多才对。
第三、辅导能力，人因为重视而成到，更多的是人因为辅导而成长，一个人进入到保险行业，对保险行业知之甚少，如何才能快速的成长。靠公司的培训只能解决一小部分问题，只有通过单独辅导才能让每一个不同的人具有独立展业能力。
第四、培养人的能力，在保险公司如果想有好的发展，你必须发展团队，需要在组员中发现那些具有培养潜质的人，将你的模式复制给他，让他在这个行业有个好的发展，这样的话你的组织也会迅速的扩张，也知道，只要队伍大了之后，收入还是非常可观的。
第五、较强的管理能力，不论组织大小，都需要投入精力去管理，团队小的时候主要是人治，团队大了之后主要是法治。也就是说在整个管理过程中是需要不断地和组员进行磨合，沟通，制定规则，修正规则。其实这个是最麻烦的，因为管理主要是人心的管理，有一个词叫人心叵测。所以说管理起来很难。