职业倦怠期如何消除
职业倦怠期怎么回答？
职业倦怠期怎么回答？
职业倦怠期可以这么回答，
正面思考。把工作难关当作挑战，多自我激励。学会善待自己，欣赏自己。遇到挫折时，要善于多元思考，善于自我安慰，千万不要过度否定自己。
试着改变工作环境。尝试着改变自己的工作环境，可以把某些设施或者盆栽换个位置，或者把自己的桌面清理干净，把没必要的东西清掉。
怎么跳过职业倦怠和职业瓶颈？不被沦陷？
持续学习，即使你是你所在行业的专家，但是时间车轮一直往前走，科技日新月异，仅凭现有的知识很难持续输出，不管是行业内的知识还是行业外的知识，多听多看，开拓眼界，提升格局，别局限在自己的小圈子里。也可以让自己走出去，有一个安静的环境静下来思考，去看看海河山川，会对工作，人生有新的领悟
所谓的职业倦怠期或者说职业瓶颈，在我看来都是因为对自身的定位不准确，或者自己的能力不能支持现有的工作，才会产生职业倦怠和职业瓶颈。
对自身的定位不准就会产生职业倦怠，自己每天所做的工作不顺心，与自己的理念理想不符，工作就变成了变相的折磨，进而会产生职业倦怠期。摆脱这种状态的方法就是找准自己的定位，自己能干什么，自己想干什么，自己必须要干什么，尽量优化自己的工作环境和方式。进而摆脱职业倦怠。
职业瓶颈的原因比较简单，就是自身的知识量不足，自身的能力不能继续支持自己上升的道路。摆脱这种情况的方式就是学习，在信息化时代有太多的学习方式供我们选择，我们可以利用各种碎片化的时间学习。当自己的知识和能力达到一定的水平，职业瓶颈期也就不复存在了。
长期干一份工作会进入瓶颈期，会出现懈怠，疲倦，你们是怎么突破走出来的？
说说我上一家公司的经历吧，我是通过去新公司走出来的
我上一家公司在当地是家比较大型的国企公司，我工作了有五年左右时间。
第五年的时候工作的各方面都比较熟悉，游刃有余，熟悉公司各个流程，每当出现BUG也能一下子判断出哪里出现了问题，应该让谁解决，而且离家当时只有10分钟的路程，骑个小电动，分分钟就到了。
离开那家公司时所有人都为我可惜，惊讶，因为孩子还很小，工作做得也不错，大家觉得任何人都能离职就我不可能。
那我因为什么什么原因离职呢？
最主要的是我觉得我已经成了温水中正在被煮的青蛙：工作熟悉，轻松，倦怠，厌烦，职位基本不会再提升，工资涨幅也有限，再继续待下去，两年，三年基本都是一成不变的，而且随着年龄的增长，可能工作的这种瓶颈期就是我的职场天花板了。
所以我需要走出去了，不跨出这一步，可能以后就永远没有踏出去的勇气了。
很快我找到了新的公司，新公司挑战更多，文化不同，领导思维不同，带给了我新的思考，我感觉又有了新的奋斗的激情。
希望我的经历能为你提供些许参考意义
这种其实是属于心理不成熟，对待工作永远不能懈怠，踏实进取，精益求精，绝对不是口号.但是没有好的心理就没有好的态度没有好的态度就没有好的工作