996工作制是公司好还是员工受益
996创始人是谁？
996创始人是谁？
是58同城公司。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
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996工作制的弊端
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
为什么很多企业还执行6天工作制，你会选择996的工作吗？
996工作方式，这是马云第一次在公开场合说的。早9上班，晚9下班，每天工作十二小时，每周工作六天。
而国家规定，劳动者每周工作五天，每天八小时工作制。
996工作制严重超过国家规定，大大延长劳动者的工作时间。
如果一个人天天这样工作生活，身体早晚会出现问题的。
这是资本家为了赚钱，强制你工作。
你遇到过996式工作方式吗！
996工作制的背后意义？
1、扰乱正常生活秩序，工作成为唯一的“生活伴侣”
常年“宅”在办公室，三更灯火五更鸡地干工作，该下班时不下班，该团聚陪伴时不陪伴，工作成为了唯一的“生活伴侣”。长期以往将严重扰乱了社会正常的工作和生活秩序，表面上舍小家为大家；实际中没有了小家何来大家呢？试想年轻人都去 996了，孩子、老人怎么办呢？下一代的教育，难道让他们从小缺少亲情，只有冷漠吗？那等他们长大了，他们的世界如何制约？