工资系数1.0和0.9哪个工资高
在岗绩效1.2什么意思？
在岗绩效1.2什么意思？
绩效系数1.2工资意思是，绩效系数决定了绩效工资，绩效工资绩效工资基数*绩效系数，总工资职位基本工资 绩效工资。
所以绩效系数1.2也就意味着你当月或者当前计数期限内的绩效是非常好的，超过正常的水准，所以你获得绩效奖金也会比正常的基数要高。
绩效1.0什么意思？
绩效奖通常会被二次分配，上级部门下发的绩效奖通常是按照下级部门应得总额下发，下级部门获得这部分总额后，会计算出一个人均值，这个人均值就是1.0，然后根据每个人的奖励考核情况进行调整，部分部门采取奖励不考核的方式，绩效1.0的钱就是去除所有奖励的钱，计算的平均值。
人员系数怎么计算？
工资系数的计算公式岗位基本工资 年功工资 特殊工资 效益工资。
工资主要有两大部分，基本工资 奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的，薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴，如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金基本工资基数×岗位系数 奖金基数×岗位系数 其它工资部分-工资扣除部分，其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
绩效系数是怎么算的，经常看到绩效系数是1？
例如：员工工资基本工资 岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
在绩效系数的计算上，相乘法比较激进，实施起来有一定风险，它一般只适用于团队成员力量比较平均、团队成员有发展潜力的情况，在此情况下，团队成员间会发生良性互动，互相扶持，从而在个人已往管理环境条件下能取得的业绩的基础上，获得进一步的提高，并由绩效奖励获得行为强化。
而加权法比较温和，在适用上没有什么特别的人员素质方面的要求。
若以管理学上大家所熟知的公平原理来判断，由于公平原理是基于员工个人投入产出角度与他人的投入产出进行社会比较来判断是否公平，故相乘法相对比较偏离该理论的精神，从个人角度上来讲不符合公平的有关要求，而加权法相对更符合公平原理的有关要求。