想辞职是打电话说还是发微信说
因工作需要加的微信，现在辞职了怎么告诉他我要把他删掉？
因工作需要加的微信，现在辞职了怎么告诉他我要把他删掉？
一看你就是情商有问题!如果只是原工作伙伴，离职后直接删掉就行!你放心，普通的工作关系，都是人走茶凉，从你离职那一刻起，你们的工作关系就已经结束了，他根本不会在乎你，你还关心怎么告诉他你要删他吗？如果他既是你同事又是你生活中的好友，相信你也不会问这样的问题了!
搞笑！为什么要删掉？你的微信里人太多装不了么？还是你有什么怪癖？
一来，你怎么说，他心情都不会太好，你在他心中的形象也是大大折损的。
二来，你难保以后用不着他，或者有什么问题需要他来解答。本来好好的一条路，为什么要封上？
三来，你删不删又不损失什么？为嘛要做损人不利己的事呢？
退一万步，你非要删，你直接删就好咯。
难不成告诉人家，，，嘿！哥们，你对我没用了，我要把你删了，你别介意哦！
好好的加好备注，留着吧啊，哥们。
怎么和老板说辞职呢，微信可以不咯？
劳动者口说无凭辞职没有依据，应当依法书面向用人单位递交辞职通知书。在正式递交辞职通知书前，劳动者是可以微信向用人单位老板告知一下的。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。
一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？