考上事业单位不想去了怎么办
在国企上班好多年，快奔三了，要选择放弃另找出路吗？
在国企上班好多年，快奔三了，要选择放弃另找出路吗？
要不要选择放弃国企，另找出路要看以下几点，
1，你在国企这些年，是不是学到了核心技术。
如果，你拥有很重要的技术含量的东西，你就可以另谋出路。
2，你在国企这些年，是不是拥有了广泛的人脉。
国企是一个很好的平台，你如果利用这个搭建好人脉资源，为你以后另谋出路打下基础。
3，你的学历是985，211吗？，
如果是的，你就可以另谋出路。
学历高，又有大型国企工作的经历，人脉，应该可以跳槽去很好的公司。
4，你在国企平时不加班，你能不能接受以后另谋出路后，可能会面临天天加班的囧境。
5，你的职业规划是怎样的。
6，你目前工作待遇都还不错，你还有没有勇气打破这一切，另谋出路。
面试已通过，但是降职降薪，已通知入职要不要去？
雷哥认为，虽然你的面试已通过，但是，实际上用人单位对你并不是十分满意，因此，采用降职降薪的方式来录取你，说得直白一点，你就是鸡肋——食之无味，弃之可惜。
对于这种情况，到底要不要去呢？
雷哥认为如果你的工作能力比较强，但是在应聘的过程中表现不够好，那可以考虑入职，用入职后的表现来证明自己的能力。
用人单位之所以降职降薪，其实就是对你的表现还不够认可，这种不够认可包括多种因素，包括：学历不够高，经验不够足，从业经历不够丰富，笔试面试成绩不够佳等等。
基于这些不认可，但是用人单位又急需用人，所以才去了这种降薪降职的方式来录取人。
如果你的工作能力不错，只是受限于这些客观条件限制，例如学历不够高等，才让你的整体应聘表现不如用人单位预期，那不妨就入职单位，用自己的行动来证明你的能力。
不过，入职前一定跟HR了解清楚，所谓降职降薪只是暂时的，只要你的表现够好，希望单位能够在一定时间之后，例如1年之后，提供原本招聘的职位和薪酬给你。
之所以要提醒你这件事，是因为我们职场人必须要用最坏的预测来衡量用人单位的行为。
我们不能排除，用人单位之所以降薪降职录用你，实际上就根本没有打算以招聘的标准来录用人员，他们很可能就是以高职位和高薪酬吸引求职者来应聘，然后找个借口说你还不符合他们的标准，然后降职降薪录用你，这样的话，实际上就用高的招聘标准吸引眼球，最终用低的薪酬标准来兑现职位，这其中的狡诈心思是十分明显的。
因此，如果用人单位只是让你降职降薪入职，而不提需要达到什么标准可以恢复到招聘上承诺的职位和薪酬，也不说降职降薪这种待遇要保持多久，那这家单位大概率就是一家不够诚信的企业。
当然，如果这家单位是国企，那基本上不用担心这种问题，但是，如果是私企，还是要小心为妙，最好能够在劳动合同中予以体现，否则建议不要入职，大概率会侵犯你的利益。
综上所述，在一定条件之下，我们可以考虑入职，但是必须要注意保护自己的利益，当然，如果你有更好的选择，这种降职降薪的工作，还是谨慎考虑为妙。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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