职场被老板冤枉需要解释吗
现在打工的受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来干。我该怎么办？
现在打工的受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来干。我该怎么办？
在外面打工的人都是不容易的，因为一些小事受冤枉那是常有的事情，那要看你以什么样的心态去面对了，最主要的是要看你在这个老板那里能挣多少钱了，如果挣的钱多待遇又好，为了那点钱忍忍也就过去了，谁跟钱过不去呀。要是你们老板给你的工资待遇不高，整天还对你发脾气，你就想办法在找一份工作，不受你们老板那份窝囊气。一般能说这样话的老板都是小老板，那种爆发户的人，才会整天觉的自己很了不起，他越是这样对待自己的下属，就会逐渐的失去人心，让所有人都反感他，他的工作也就没有办法进展下去。在现在的公司中也存在这样的现象，很多小领导官不大脾气不小，每天就好像他是大老板一样，对自己的手下的员工，指指点点、一有点小问题就大发脾气，可是自己却什么都不干，每天把自己的工作交给别人去干，还编一个好听话说是为了锻练下属。平时还喜欢下属的溜须拍马，对那些说好听话会拉关系的下属多方照顾，对一心工作不会拉关系的员工反而像是找到了免费的劳动力，分配许多工作不说，还无缘无故的批评辱骂，遇到这样的老板你是如何应对，我们来共同分析一下：
第一：从你的工作环境和薪酬待遇来分析你的这份工作是否值得你继续待下去，这份工作对你是否很重要。
你的老板给你的薪酬是否很高，是其它地方比不了的。
工作的环境非常好，是一份舒适安逸的工作。
在这里工作是否有前途，升职空间很大。
你是否有新的工作来接替你现在的工作。
和老板的关系怎么样，同事之间是否和睦。
第二：从老板身上找原因，不同老板不同对待不同的老板有不同的性格，有些老板喜欢拿批评下属来彰显自己的权利，让员工们都知道，他才是领导，在这里一切都要听他的。
有些老板有时候会拿个别员工批评教育，其目的就是为了杀鸡儆猴，让员工们都知道这就是不好好干就要受到批评。也有的老板性格比较暴躁，一有什么事情就发脾气，不管对错就是一顿批评，最后说完了连他自己也不知道说些什么。还有的老板心眼小，眼睛里容不得沙子，一点小事情就喜欢大发脾气，对自己的员工打击报复。老板很多时候是为了他的经济利益考虑，例如那些小老板，为了自己的经济利益喜欢找一些理由克扣员工的工资，其目的是为了让自己的利益最大化。
第三：自己本身的原因也很重要，是否达到老板欣赏的标准① 自己的工作是否达到了老板的要求，有没有拖延工作或工作中经常出现问题，让老板发火的情况。
② 员工自己在什么方面得罪了老板，自己还不知道，这个时候自己就要好好的思考一下，问题出在那里。
③ 有其他员工在老板的面前说自己的坏话，挑拨自己和老板的关系，这个时候你就要当心了。
④ 老板因为经济原因急需要裁人，有无法做出决定，故意批请一些员工，让员工自己辞职，你只是其中的一个。
⑤ 看老板对你说的：“能不能干，不能干就走，有的是人来干”这句话是不是他的口头禅，经常拿这样的的话来，吓唬员工，要是这样你就不要当回事儿。
在工作中难免遇到许多你不顺心的事情，这些事情是在你莫名奇妙的情况下找上了你，有的事情让你非常愤怒。越是这样的情况，你就要保持冷静的心态，不要被别人的一些话语扰乱你的理智。
在打工的时候受到冤枉，老板说话很难听，其实很多打工的朋友都遇到过，有些朋友根本就不当一回事儿，有些人却觉的是很受委屈的事情。这是主要还是取决于一个人的心太的问题，遇到这样的问题我们要用一下方法解决:
一、在恰当的时候和老板交流一下，说明你受冤枉的原因，不要盲目的去和老板理论，态度要平和，把你受到冤枉的前因后果都说出来，希望老板能够理解。
二、心态保持平静，不要因为自己受带冤枉就着急上火，大吵大闹，这样之会让你的事情更加糟糕。
三、调查你受冤枉的原因，也许是你的老板在什么地方误会了你，还有就是有人在背后故意陷害你，这你都要调查清楚。
四、平时多和你的老板交流，了解老板的心思，和老板搞好关系，对你以后的工作有很到的帮助。
五、和同事好好相处，时间长了就会彼此有所关照，相互有了解，这样才没有人陷害你，老板也会根据你平时的表现来分析你受冤枉的问题。
六、有时候这些就是老板故意设计的陷阱，就是为了激怒你，让你辞职不干，好节省他的开支，这个时候你要多加小心。
在工作当中有很多老板对工作不积极的员工经常会说出：“能不能干，不能干就走，有的是人来干”这句话。这已经成为许多老板的常用语言。有时候老板说的一句话很多事无心的，说过以后连他自己都不知道说些什么，老板在气头上的一些话你不要当真。真正的大老板在任何时候都是很理智的，只有那些小老板才会没事找事。你在打工的同时会遇到各种各样的问题，有很多事情是突然发生的，你在发生事情的时候，应该理智的对待这样的问题，不能盲目的怨天尤人你要学会分析问题和解决问题的能力，能看请事情的本质。
任何问题都不是凭空产生的，你要学会寻找问题的根源。
学会妥善的处理问题，对发生问题的事情要及时解决。
在处理自己事情要合理，不能为了解决自己的事情而伤害其他人。
总的来分析，你打工的时候受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来干。说这样的话的老板一定不是什么有能力的大老板，这是一个老板本身能力的表现，有能力的大老板很多时候都是平易近人的，做事情雷厉风行，有理有据。而那些小老板为了那点蝇头小利，天天算计这个员工，想办法克扣这个员工的工资，都是干一些上不了台面的事情。你的事情既然已经发生了，在对你的经济利益没有影响的情况下，暂时把这件事情放下，老板说什么话你不要去管他，任何事情到最后都要有一个结果的，你的老板处理问题本身就有问题，你去和一个有问题的人解释，会有结果吗。所以，有机会的话你要向更好的方向发展，不要再一个你不喜欢的单位长时间干下去，这样对你的事业不好，只有跳出这个圈子，你才能更好的发展自己的事业，条条大路通罗马，不要因为一个小地方约束了你的前途。
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假如工作上遇到不公平待遇该不该说出来？
如果你是个聪明人就知道自己并不该说，职场上，什么公平公正都是假的，上司会觉得你没本事而且怨气大，凡事没人注意你的过程，只注重你是否完成了，是否更效率了。
这种事职场上是难免的，你只能通过自己的情商和能力化解，而且这种不公平是谁造成的，原因是什么，为什么要对你这样，有什么目的，你得搞清楚。时间久了，也就熟练了