对团队拉帮结派的员工怎么处理
我一直想融入一个团体，想拥有和她们一样真挚的友谊，可她们并不想我加入，每次都孤立我，我该怎么办？
我一直想融入一个团体，想拥有和她们一样真挚的友谊，可她们并不想我加入，每次都孤立我，我该怎么办？
物以类聚，人以群分，适应环境是一种能力。
职场拉帮结派，该如何做？
我觉得很多公司都有这样的情况，无法避免，你也管不了，如果你是企业老板，我觉得只要不影响工作，不触及公司利益的情况下是可以睁一只眼，闭一只眼的。
犯事就打！让他们知道谁才是真正的老大就行。
办公室和我平级的另一个经理有意拉拢我的手下去吃饭喝酒，该怎么应对呢？
EXCEL知识屋观点，在职场，是没有硝烟的战场，既然是战场，就存在一些相互的利用与诋毁，那么遇到题主这种问题，别人挖墙脚，我们如何应对呢？
以彼之道还施彼身既然平级的另一个经理，有意拉拢你的下属，那么你也可以这么做，当他的下属有抱怨的时候，你就邀请他下属去吃个便饭什么的，刚开始，可以去外边饭店吃，而后稍微关系好点，就邀请到家里，这样就一下子增进了感情， 他不一定能够帮上你，但是最起码，不会给你小鞋穿，当然直接邀请，可能他们不回去，你可以找一些理由，生日呀什么的，都可以，找个借口就行
故意释放一些内部信息，测试下属忠诚度聪明的人，不会因为其他部门请吃一顿饭，就投靠过去的，但是我们不能不防，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，我们可以在部门会议上，释放一些内部信息，并说明目前不要对外透漏，那么如果同级部门马上知道了就肯定是有人给他们说了
请手下吃个饭，画饼与敲打并存你可以请手下吃个饭，而后饭桌上，用含蓄的话，说明想从内部提拔一些骨干什么的，用来给手下画饼，征求下属意见，而后再进行一些敲打，听说哪个部门的谁和其他部门走的很近，是很危险的什么的，这些话，完全可以编，知道达到一方面为下属构建美好愿景，另一方面，让他知道你已经知道他和同级部门走的近即可
找个理由，公开批评每个部门，都有内部会议，针对那些手下和其他经理关系走的很近的，可以在内部会议上，故意找个理由，进行批评，要知道每个人，都有失误，就看我们是否深究，批评一定要严厉，或是扣除一些绩效什么的，让他知道，你才是领导，他的生杀大权，完全是你控制的
当然也有一种可能，别人请他吃饭，完全出于私交，没有什么公事上的问题，那么我们就应该以博大的胸怀，去看待这个事情，或许没有题主想想的那个复杂
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