旅游企业人力资源管理的特征
人力资源管理属于管理科学类吗？
人力资源管理属于管理科学类吗？
属于。
管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象，管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录，管理学下设
1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)，
2、工商管理（会计学，企业管理，财务管理、市场营销、人力资源管理， 旅游管理，技术经济及管理），
3、农林经济管理（农业经济管理，林业经济管理）
4、公共管理（行政管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，土地 资源管理，图书馆、情报与档案管理，图书馆学，情报学，档案学）。
旅游管理和人力资源管理专业哪个好就业？
首先你先要问下你自己更喜欢从事哪个行业！
旅游管理:涉及的管理层面就包含有人力资源管理，人员招聘，人员培养，路线规划，方案拟定，旅游策略，推广方式，营销手段，等！
人力资源管理:人员招聘，优秀人才输出，人才培养，薪酬考核，绩效考核，制度拟定！
如果你非要从这两个中选一个，推荐你去做人力资源管理！
旅游管理的专业课都有什么？
主要有管理学、旅游心理学、旅行理论。此外，还包括：旅游从业人员礼仪、旅行社运营和管理、酒店运营和管理、旅游英语、英语说、听、游规则、形体训练、导游业务、公关等。
每个学期都会有相关的专业实践活动，并会组织学员到著名的旅行社和酒店进行专业的实习和专业实习。重点是英语听说、现代公关、旅行社经营等方面的训练。
旅游管理要学什么课程？
旅游管理专业主要课程 旅游学概论、旅游管理学、旅游政策与法规、旅行社业务、旅行社管理、旅游地理学、旅游心理学、旅游经济学、旅行社经营与管理、旅游市场营销、旅游英语、旅游会计学、酒店管理学、酒店餐饮服务与管理。 旅游学概论、旅游文化学、旅游资源开发管理、景点规划与管理、旅游安全学、旅游企业人力资源管理、生态旅游、旅游客源、地区概况、旅游财务管理、旅游项目管理、旅游信息系统、微观经济学等。
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。