体制内升迁的最佳方法
刚进体制内，有什么需要特别注意的事？经验教训？
刚进体制内，有什么需要特别注意的事？经验教训？
钱钟书的《围城》里有一段非常经典的话：婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。而体制又何尝不是，体制外的人羡慕体制内的人外表的光鲜，体制内的人羡慕体制外人内心的自由。体制这个坑，没进来的想往里跳，进来的又感觉自己连爬出去的勇气都没有。
说这这么多，就是想委婉地告诉你，体制不好混，一定要谨言且慎行，这是第一步。否则，遇上专门挖坑的人就麻烦了。
不过，面对新人，还是先得鼓励几句，进了体制犹如进了保险箱，各项基本的福利，各种基本的待遇还是相当不错的，不至于饿死，也不会撑死，过过小日子还挺不错的。
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
说三遍提醒大家一下，一要谦虚、谦虚，再谦虚；二要谨慎、谨慎，再谨慎；三要踏实、踏实，再踏实；四要低调、低调，再低调。以下四点达到了，就一切都好了！
至于题主所说的经验，那真没有；教训嘛，倒有一大堆；难以启齿、难以诉说，不提也罢！
总之，祝你成功哦！
在体制内，如何快速胜任岗位工作？
刚刚好去到一个新单位，在组织办。业务多，办公室人员多，跟领导接近机会也多，作为一个“新人”工作者，从以下几点给出我自己的看法。
第一，尽快认清人员。
不要小看了这一点，领导当你面走过来，你不认识他，你就不喊他了吗？一次可以，两次三次呢？想想都尴尬。对面部门办公室同事跟你打过一次招呼，一个星期后你又碰到他，清楚地叫出他的名字跟他打招呼，我想他会很开心。
第二，对带你的前辈心怀谦恭和感激。
体制内最重要的还是工作，工作才接手，带你的那个人不论年纪职位，都是老师。你对他谦恭和善，他会教你很多。
第三，多自己琢磨。
我刚接手发展党员这一项工作的时候，简直晕死，那么多会议时间，都有要求，书写格式也有要求，一个人的发展党员材料简直可以编成一本书，我每天都会问教我的那个同事，因为她人好，总是回答我，可是我问得自己都烦，就找来之前她发展好的党员材料，每天看，一个一个看，看了快一个星期，有不懂的再汇总一起问她，现在基本上已经上手了。
第四，如果可以，跟其他地区(不同乡镇、县区、市等)同级别同部门同工作内容的同事沟通联系一下，以后互相学习交流，会很方便工作。对上级领导咨询问题要大胆、恭敬、简洁明了。
第五，学习时间管理，比如番茄工作法，吃青蛙，等等。熟悉掌握办公软件，可以节约很多时间，跟下级部门布置任务，表达清晰，简洁明了，会提高你整个工作效率的。
第六，因为我只看中工作给我带来的感受是否愉悦，我对工作的要求就是不要打扰我的生活，并不在乎其他诸如升迁评优之类，所以对待领导我只会做到礼貌听话，其他的不强求，无建议。