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HR 如何识别简历作假？
如何识别简历作假？
1.最简单的办法：要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致？
你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。
2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。
因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。
剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。
这种方法其实在国外早就司空见惯了，《时尚女魔头》里面的安妮海瑟薇最后终于找到一个记者的工作，而主编在看她的简历之后就给了《天桥》的朱魔头梅里尔斯特里普去了电话，然后得到回复是：如果你不用她的话，你就是做了一个愚蠢的决定。
这样看似贬低实则褒扬的评价，什么样的人不会用她呢？
实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班
然后HR在电话里说了一句：“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”
如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋一点点没关系，千万不要大吹特吹。
我去面试完，回家发现发布的招聘职位已删，这是怎么回事啊？
招聘信息取消了，只是说明有了合适的人了，可能就是你哦，也只有等明天了
猎聘网把求职者的头像设置成模糊状态，是自我求败吗？
当然不是“自我求败”。（笑）听我一一到来。
站在招聘人员角度，感受猎聘网头像模糊设置，带来的不便。
首先，我理解你的感受和你的想法，作为公司的招聘人员，你希望能够通过真实的照片做一轮筛选，比如公司需要前台，需要销售等等，很多职位是需要看脸的，如果有照片作为参照，你的工作效率会提高，能省下不少时间。这是其一。
其二，对于你来说，照片看不清，又不知道长的怎么样，下载了简历，如果样貌不合适，那就白白下载了，这岂不是浪费了下载量吗？应该是有这样的想法哈，这是其二。
接下来我们再来看看，猎聘网为什么要将头像做模糊设置？
1、对于猎聘网来说，什么最重要？
在百度上，关于猎聘网的介绍是这样的：猎聘网是一个中高端人才求职招聘平台,汇聚56万 知名企业、16万 认证猎头, 为5700万用户提供高薪工作岗位。
看到了吗，猎聘网上的企业是56万，猎头16万，而用户有5700万。那么什么对于猎聘网来说是最重要，无疑肯定是用户，试问，没有用户，你会去猎聘网上招聘吗？没有用户，猎头跑平台上天天蹲着干嘛？
好，那既然用户最重要，那无疑用户的满意度和感受度是很重要的一个点。
2、那用户又为什么愿意将自己的头像做模糊设置呢？
在我以往的猎聘工作过程中，我遇到过不少这样的案例：明明是女性，她在性别那里标注男；明明有中文名，他非要写上英文名；明明叫熊华（举例），他给自己改成了王华明明是可以写现在在职单位，他写在职某电器公司；明明他叫王力（举例），他给自己设置那里设置为王先生。
我见过的，还有叫类似于东方不败的，叫Tiger的，我打电话过去，往往都会觉得好笑：你好，请问是Tiger吗？电话那头，说是的，请稍等。然后一会，你就听他问：请问在哪个平台上看到我的简历的？很明显，通过你问候Tiger,他已经知道是猎头打过来的了。
这样的案例并不在少数，其实这些说起来，最主要的原因就是因为求职者在保护他自己。他可能正在职，怕人事在猎聘上招人，看到他有在更新简历，那很明显就知道有走的想法了。他可能不在职了，但是他也不想上一家知道他愤慨离职后，到现在也没找到一份好工作。总之他会有他不想让人知道，要保护自己的各种原因。
说到这里，我相信你就能够明白，为什么要设置头像模糊了，因为头像不模糊的话，是谁要离职，是谁的简历，信息就完全做实了。如果以前看简历对不上，这会看到清晰的头像，人都对上号了。
那对于求职者用户来说，他会高兴吗？肯定不高兴啊。不高兴，用户满意度和跟平台的粘合度就会降低。那对于拥有5700万用户，靠用户生存的猎聘网来说，你觉得他会这么干吗？没有求职者用户，又何谈拥有企业用户呢？
那么，对于企业用户来说，想不浪费时间，不浪费下载量怎么办呢？给予以下建议。
1、在猎聘网上放置企业招聘邮箱，引导有意向的求职者投递简历到邮箱（附带照片）
2、通过聊天互动方式，请求职者，先提供照片过来。
很高兴为您答疑解惑，我是福娃，欢迎关注我！
15年职场，HRMamp猎企合伙人经历，直来直去，我在@有话我职说