如何在领英发布招聘信息
想招人，去哪个网站发布信息好用？
想招人，去哪个网站发布信息好用？
有如下途径供参考：
1.专业招聘网站：51job（即前程无忧）、招聘、猎聘、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；
2.地方性质招聘网站：各地人才网，如杭州人才网、台州人力网等；
3.信息招聘网站:微博招聘、大街网、58同城、赶集网；
4.行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站，如化学人才库等；
5.社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；
hr如何收集行业信息？
如何去收集外部行业数据？数据来源的渠道又是什么？如果是收集竞争对手的年度销售数据，大多公司及内部员工对于这个数据都是保密的，又如何得到信息呢？
1，招聘网站收集
2，社交网站，领英，微博等
3，校园招聘
4，朋友推荐
5，猎头
6，招聘会
7，hr之间互相交换
8，员工内部推荐
9，qq，微信等行业群
10，网上论坛贴吧行业会议等欢迎继续补充
怎么找公司的工作？
如果你有学历，有职场工作经历和业绩，可以在各大招聘网站（比如：领英、智联招聘、前程无忧、猎聘网等）上注册登记你的个人信息，上传你的中英文教育简历和工作简历。
如果你的条件符合招聘单位的岗位要求，企业或公司的hr会主动联系你的。
同时，你也可以在这些网站搜索相关企业和公司的岗位招聘信息，如果符合你的条件，可以主动联系对方。
如果你没有学历也没有职场工作经历，到上述网站估计很难找到工作。可以选择一些招工网，按照同样的方式试试。
ai代替招聘的优缺点？
优点：
1、减少寻找和招聘优秀潜在候选人的时间。
人工智能可以显着减少寻找和招聘优秀潜在候选人的时间。与其让一个人花费数小时浏览领英、在招聘公告板上发帖或参加招聘会，AI 能够自动化此过程，并在您处理其他事情的同时找到顶尖人才。这有助于确保组织以快速有效的方式引入候选人。
2、筛选
人工智能招聘的主要好处之一，是它能够为您整理候选人简历。从而提高HR的工作效率。
3、沟通
人工智能还可以帮助您改善与候选人的沟通。近年来，聊天机器人的使用有所增加，尤其是在客户服务方面。现在，人工智能充当候选人日夜联系问题的客服。它还可以联系合格的候选人,以收集更多信息并安排面试。
缺点：
人工智能找到合适人选的能力固然有益，但它也有可能忽视、贬低甚至拒绝优秀人才。因为它倾向于严格查看过去的经验，或其他相关数据点，所以人工智能可能不会跟进可能非常适合某个角色的人，尽管这个人没有那么多的相关经验，人工智能确实有可能存在偏见。