中秋节福利费如何做账
给员工发中秋福利会计怎样作凭证？
给员工发中秋福利会计怎样作凭证？
发放时借，应付职工薪酬一职工福利费贷，现金或银行存款结转时借;制造/管理费用等贷，应付职工薪酬
中秋福利账务如何做账处理？
谢邀！这个问题，本人解答如下:
假设:中秋期间职场己支福利40000元
这时的账务处理必须先提取，其分录:
借、管理费用(福利费)40000元
贷、应付职工薪酬(员工福利费)40000元
实支时、其分录:
借、应付职工薪酬(员工福利费)40000元
贷、银行存款(现金)40000元
众上的账务处理，如不当，请指正、见谅！
公司中秋节给员工买月饼的钱可以记入应付福利费吗？
应当计入应付福利费。但是，如果以中秋节购买月饼为名，发放具有工资薪金性质钱款的除外。
慰问金怎么记账？
借：管理费用等-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果公司财务制度不介定这项支出为职工薪酬，可以不在职工薪酬中体现，就不走职工薪酬科目，直接借管理费用，贷现金就可以。由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。
中秋节发的福利该计哪个会计科目？
中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。?