世界上最棒的七种思维
典型的“学生思维”有哪些？
典型的“学生思维”有哪些？
1.完美主义，凡事准备好了再做
学生的一个典型思维就是完美主义，害死人呐......这也是从小到大教育造成的结果。
课前要预习，期末前要复习，甚至我们前十八年的人生都是在为“高考”准备，总觉得如果没有做好充分的准备，就没有勇气走进考场。
实际工作中，首先是不可能给你那么多时间准备，其次是就算时间充足磨磨蹭蹭做出来的东西也不一定比当机立断做出来的好。
记得一次对方给了我一个选题让我写，我磨磨蹭蹭好不容易写出一篇文章，觉得不够好，然后又重新写了一篇才发给他，这样一晃就两天过去了。
后来才听说他招聘写手的要求是半小时内如果给不了一个思路大纲就刷掉，当然，我也被刷掉了呜呜呜呜呜。
自己太完美主义了，总想写出一篇完美的文章，但其实有时候，完成比完美重要，可以先立刻写完，不行再修改或者重写，这样也能让对方感受到你的诚意。
这里特别说一下Python的重要性哟！你看现在谁不是低头看手机，哪里都离不开互联网、大数据啦，而Python语言是大数据分析、机器学习、人工智能等领域的基础性语言，几乎所有机器学习和深度学习框架都基于Python语言编写的，所以，大学如果能努力让自己掌握这个技能还是很有必要的！
2.不懂得主动争取
学生时代，我们应该都有这样的感觉，我只需要好好学习就行了，只要我把学习搞好了，其他的东西就自然而然来了。
学霸通常的一种心理就是，只要我把成绩提上去，父母老师自然看得见。
父母会给自己更多的奖励和鼓励，老师也会为自己提供更多的资源和帮助，学校也给自己颁发三好学生、优秀学生，评优评先进评奖学金都是自然而然地事，自己不需要太操心。
事实上，在职场，以前那种“是金子总会发光的”的观念早已经不适用了，在这个注意力如此宝贵的今天，与其让别人主动发现你是块金子，更需要我们主动告诉对方自己是块金子。
如果你也和我一样会感到羞涩不好意思滴话～阔以像我一样在网上寻找志趣相投的伙伴！一起学习，互相鼓励，共同进步哟～
一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远！
3. 闷头做事，不懂得及时汇报
职场上一个很常见的现象，那个会说会表现自己的人升职加薪得到老板的器重，而那个吭哧吭哧做事的人却依旧默默无闻。
人家做事会定期和老板沟通交流，既可以询问老板的需求和想法，有问题时也积极的和老板沟通和交流，老板自然可以感受都员工对工作的重视，也就会给予他更多的机会和赏识。
而自己只会埋头做事，遇到困难就和他死磕，费劲大力气才解决这个问题，问题是根本没人知道你付出了多少，觉得这是你的份内之事，有好东西的时候自然轮不到你啦，这可能也是为什么“会哭的孩子有奶喝”吧。
4.述诸情感，不述诸现实
很多人刚走进社会很不适应的一点就是，刚刚还一起吃饭聊天和蔼可亲的上司同事，怎么一到工作中就变得如此冷酷无情。
是因为很多人还没有区分好学生成人的区别，以前和老师同学在讨论问题、交流学习时还可以嬉皮打闹、开开玩笑，没有什么硬性的责任。
但到了职场，每个人都有自己的职位和要求，大家都是独立的个体，要承担自己责任，所有，下班后你们可以一起嘻嘻哈哈，但到了现实工作中，请拿出你的专业态度，为自己的行为和结果负责。
5. 傻乎乎的表忠心
老一辈的人总强调“干一行、爱一行”，觉得年轻人不应该频繁跳槽，最好老老实实在一家公司呆一辈子，混成公司的老员工，以表对公司的衷心，公司自然也不会亏待你。
放在几十年前计划分配的时候也许是使用的，但在当今就不一定合适。
首先，现在的公司并不会因为你做的久就对你“手下留情”，你去看看有多少中年失业被裁员的栗子就知道了。
决定公司是否重用你的永远都是你的价值和能力，本质上，个体和公司是一种契约关系，不懂的工作是一种契约关系。
傻乎乎企图表忠心，还不如实打实的提升自己的专业水平和打磨自己的技能，提高自己的综合竞争力。
6.太过玻璃心
哎，这也是我以前一个很严重的缺点，太在意他人对我的评价。
之前帮对方写一个广告软文，把我的文案发给她后，她说不行，这一看就太生硬了，产品介绍的很不自然。
那一刻我瞬间感觉自己好像被否定和伤害了，我辛辛苦苦写了一大段，全白费了，真的好难受啊，这就是太过玻璃心了。
最后按照对方的要求又重新修改才通过，但自己还是难受和别扭了挺久的。
现在才认识到，别人否定的不是你这个人，只是你做的这件事，当你被别人批判或指责时，与其把时间放在难过受伤中，还不如赶紧找出问题做好修改，省下来的时间去做自己喜欢的事它不香吗？
7. 一元思维严重
就是把学生时代的“分数至上”带到职场中，认为只要我本职工作做好就行了。
确实，高考前，你只需要会考试就行了，只要你能考得好，不夸张的说，你基本上就能享尽父母的宠爱、亲戚的夸奖、老师的肯定，连走路都忍不住蹦跶两下。
到了职场，你才发现原来自己已经不是个孩子、而是个成年人了。
这时候，你才会发现，如果所有的事都能考试解决就好了，和同事发生利益冲突时、和老板性格不合时、客户无法沟通时.......
所有，职场更看重的是你的综合能力，不仅专业技能要过硬，还要懂得如何高情商的和别人沟通和交流，培养自己的多元竞争力。
8.不敢麻烦别人
很多刚进入社会的人都容易有这个问题，说白了就是太害羞、脸皮薄。
对方给你一个工作，明明没太搞懂要做什么还是迷迷糊糊就做着先，在执行过程中遇到问题自己想破脑袋也想不出也不好意思去请教别人，然后因为问题没有解决就一直拖延，最终的结果只能是让别人收拾你的烂摊子。
还不如一开始有问题就积极和别人沟通请求帮助，只要你态度足够诚恳且表现出了认真负责的态度，大部分人是愿意指导你的。
9.得过且过，不敢维护自己的利益
学生，说白了就是单纯、好骗、好欺负，很容易在被别人当软柿子捏。
相信很多人在生活中都有经历过：买水果对方占你点便宜，买虾的时候在袋子里装点水、买菜的时候看你是个学生样就混入几颗烂的或者不新鲜的，别问我为什么知道，因为我都经历过。
在职场上，如果别人每次占你便宜，或者使唤你做一些端茶倒水拿快递的小事的时候，你都默默的去做了，不敢反抗，别人就会觉得你好欺负，很有可能更加变本加厉的欺负你和占你便宜，甚至抢走你的机会和剥削你的利益。
所以，下一次再遇到这种情况，不要再得过且过，勇敢说出自己的需求和想法，明确告诉对方自己的感受，让对方知道自己是有原则和底线的。
必要时可以采用“以牙还牙”tit for tat策略，大概就是别人怎么对你，你就怎么对别人，以后对方就不敢再随随便便欺负你了。
10. 缺乏耐心
把以上建议再细细看一遍！！！
是不是很多宝宝直接点开文章，
就拉到最后啊？
任何知识没有被你吸收就是没有用的。
与其看1000条道理，
不如好好吸收我这10条掏心窝子的话。
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创新的六大类型？
第一种是理论创新，在论文中提出新的观点、或者是理论体系，并且在正文中你要有论述其合理性，理论创新对于学术水平的要求比较高。
第二种是研究方法创新，比如以往针对xx问题的研究，都是采用xx方法，而本论文采取的是综合分析法，将某个问题和其他学科进行交叉分析，为这类问题的研究，提供多元化的思考方式。
第三种研究对象创新，针对xx问题的研究，以往的方法都是集中在某一个层面上，而本次的研究则是从中提取一个点，利用所学的知识，对这个点进行系统性的分析，可以对这个问题，起到深化的作用
第四种是应用创新，把一个知识理论，尝试运用在新的行业，或者是领域，去探究它的可操作性以及实践性。
第五种是观点创新，就是你提出了别人没有提出过的新观点，这个看起来简单，其实最难，学术水平的高下，在这一点上基本可以判断，不过，也别畏难，在占有资料、研究资料的过程中，有些观点会忽然冒出来，灵光一闪，你的的辛苦会在这一刻得到最大回报。就像忽然得到了一个别人不知道的秘密，你完全知道内幕。
第六种是过程创新，就是内容里边模块虽然都不是你提出来的，但是你可以把这些都组合起来，做出一个非常很好的结果，相对于来讲文章层次可能会低些。