作为互联网公司的hr
作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
具体还要看你们公司的要求，不好一概而论。
而且一个公司招聘程序员，未必技术能力越好越适合贵公司。
最主要的还是看简历和公司职位的匹配度。
例如，公司要求使用过A,B,C三种技术，刚好应聘者也确实使用过者三种技术，那么匹配度就很高。
简单说几个简历上可能参考的点。
第一：在某小公司，任职超过5年的人，技术水平通常比较一般。
第二：简历中主次关系不分，代码能力通常有问题。
第三：简历中逻辑混乱，语言罗嗦，代码能力通常不会太好。
第四：多年（三年以上）做了一个规模不大，用户量不大的系统，技术水平通常不会好到哪里去。
第五：使用技术框架还停留在10年前的，技术能力基本不会好。
第六：多年从事管理，已经不做具体技术，实际技术能力肯定不会好，尽管说起来一套一套的。
以上只是一些常规的情况，也就说是一些基本量的比例，实际情况可能不完全一致，最保险的情况还是电话沟通一下，或者实际面试一下比较保险。
项目经验写得很详细的，最好还有数字之类的简历上列了比较多的技术，包括spring cloud, mybatis, mysql, docker等等
看精神，精神萎缩，快要死的那种，意味着他饱经挫折，再通过交谈，思路清晰，不用说，不是大牛也是小牛
秃顶，口齿不清，面色疲惫，一到晚上就像打了鸡血，厚厚的眼镜框，标配格子衫，怼一句:PHP是世界上最好的语言。
hr不好筛，有的人只是简历写的漂亮而已
看什么项目，还要看项目中世纪用了什么。还有参考年限，工作年龄60%能决定一些技术吧，个人觉得
1.项目经验，看他做了什么，做的东西是不是大路货的商城之类的，共享单车之类的（培训机构喜欢用这个）。2，看项目里的技术线，是否包含了主流框架，是否涉及到了一些虚拟机调优，是否涉及到了高并发，对于redis，es，solr，mq，kafka，zk等等中间件是否有使用及自己的理解。3，是否参与了程序的设计（这一点很重要），是否有严谨的业务逻辑
银行校园招聘网申没过会通知吗？
银行系统单位每年在招聘高校毕业生时，一般都会通过网申的方式对报考的同学进行简历筛选，对于通过网申的同学，会通过手机短信，电话通知或电子邮件的方式通知网申通过的同学，如果没有通过网申，就不会发出通知了