怎样判断自己是不是要离职了
我辞职半个月了，老板最后问我一定要走吗？什么意思？
我辞职半个月了，老板最后问我一定要走吗？什么意思？
舍不得你走呗，因为你走了他又得重新培养一个新员工，那样费时费力，所以他希望你留下来，毕竟你表现的还是挺好的，如果你表现不好，你不走他都会把你开除的……
社保局如何判断是不是失业？
失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定的社会劳动，但是劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。所谓法定劳动年龄是指法定的劳动年龄，目前的法定劳动年龄是16到60周岁，而有劳动能力是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
应届生刚入职半个月就想离职，是不是太矫情了？
不矫情，或者说，你有这样的想法才是正常的。
数据显示，大多数应届生的第一份工作都算“被动选择”。受囿于能力不足、对行业认知不够、专业不对口等等原因，大部分应届生底气不足，只能等着被公司选走。
而公司呢，指望你应届生做什么大事么？不能够，他们只是需要一个便宜的临时干活的螺丝钉。你要知道，只有大厂愿意花大量时间培养新人，而那也跟能力没什么关系，他们看中的是新人的态度和头脑。
别说入职半个月，入职半天走都正常，我反而觉得应届生多去几家公司待一待比较好，想搞清楚业务难度比较大，但可以尽可能多地接触不同层次的人，你多和一位前辈交流，就比其他应届生进步快一点，找到自己喜欢的方向也更快一点。
如果不支持你离职，只有一个原因永远正确：站在工资的角度，尽量不要裸辞。
咳，接下来是干货，应届生怎么选工作？
1.学会查资料，行业趋势、岗位职责、薪资水平、城市选择等等。
当然还是从兴趣出发，初步选择几个自己不排斥的行业，再客观地去艾瑞咨询、亿欧智库等免费数据报告网站查询近年该行业的发展趋势。
记住，别和政策过不去，处于政策风口的行业，都需要大量的人才，成长性极高，是要放在优先考虑行列的。
如果你爱好特殊，比如喜欢收藏收音机，想去拯救一家能生产收音机的夕阳企业，我劝你再想想。
选好行业之后，岗位、薪资、城市，其实你多半自有主意，我作为过来人只说一句：越是高线的城市，你的眼界、资源、人脉增长越快。
2.写一份合格的简历，多接受面试。
我自己对简历的打分标准只有两档：80分和淘汰。
80分对应8分人才，他不光能力匹配，还有很多额外的点吸引人，比如解决问题的能力，那这种就是公司优先考虑的。
剩下的，宁缺毋滥。
不过对应届生来说，多数公司会像我开头讲的一样，需要一个便宜的、机灵的、效率高的“工具人”。所以千万不要拿到一两个offer就沾沾自喜，多面几家才能分辨出哪家是真的把你当人才。
写一份合格简历真的不简单，不过这个话题太大，应届生们自己查查吧。我只告诫两个点：不要用花里胡哨的模板、不要写超过一页。
有很多“前辈”给应届生各种各样的建议，但是贪多嚼不烂，按我指导别人的经验，掌握这两点，就超过99%的竞争对手了。祝大展宏图！
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职场三原则：要么忍，要么狠，要么氵衮。庸夫和狠人不是我的读者，但如果你想每天成长一点点，关注我@浮萍志 ，带你弯道超车。