职场边缘化解决办法
职场边缘化的好处？
职场边缘化的好处？
1、有时间学习
首先，职场被边缘化，意味着你的工作内容相对来说并没有那么集中，工作量也相对要少。对于成长中的职场人士来说，被边缘化，反而会给你留出相对更多的自学时间。
著名的古罗马政治家、演说家，曾经说过：
“我空闲的时候，常常是我最忙的时候。”
共和国勋章获得者屠呦呦，就是这样的例子。在获得诺贝尔奖之前，她毫无名气，甚至连一个院士级别的头衔没有。
由于她沉默寡言，不善交际，加上性格较为直率，不管是在重大会议上，还是私下交谈，都爱讲真话。别人往往害怕伤和气不敢对科学进行严肃探讨。屠呦呦却不一样，只要她赞同的内容，她马上就向对方表达肯定。但是她觉得不妥的地方，她必定直言相谏。由此，也导致了她长期处于边缘地带，没有显赫的身份，默默无闻。
然而，也正是因为被边缘化，她才得以远离浮华与喧嚣，有更多的时间去苦心钻研科学。最终成功发现、提取青蒿素，研发出世界首选的抗疟药。
如果不是被边缘化，她还需要花费更多精力去处理复杂的人际关系，还得在名利场勾心斗角，根本没有办法集中精力做科学研究了。
所以，既来之则安之。个人认为，既然被边缘化是自己无法左右的事情，不如从积极的角度考虑，好好考虑如何善用空余时间，追上时代发展的步伐。
2、竞争少，而且容易出成绩
由于被边缘化，你所处的部门，所从事的工作必然是公司里非核心的部分，因此，工作竞争上并没有那么激烈。大多数和你一样，被边缘化的同事，他们很容易因为被边缘化而自暴自弃，而其他部门的同事，更加不会觊觎你们的岗位。因此，如果你想在目前工作岗位的基础上再发展，是不会有太多的竞争对手的。
另外，边缘性的工作，诸如后勤管理、物资管理之类的事情，一般来说都比较繁杂，琐碎，但是完成难道不大，要求也不高。由于不需要太多领导的管理以及公司发展束缚，边缘性工作本身就意味着存在成长和创造的空间。
愿意用心对待，从零开始，以最佳的状态，做出完美的工作成果是没有问题的。
但是，如果你在核心部门的核心岗位，且不说身上背负着多少KPI，工作量和工作压力有多大，即便你十分努力，每天熬夜加班，你也不一定能够顺利完成任务。
因此，在边缘性的工作岗位上，你更有可能从中脱颖而出，创造出漂亮的成绩。
3、即便是边缘化的工作，也有价值
一个公司，想要发展，最关注的就是价值。核心部门核心岗位之所以备受重视，备受尊崇，其原因在于他们能够产生巨大价值，为公司带来丰厚的效益。而边缘性的工作，之所以能一直存在，从侧面说明其也具有一定的价值。
举个例子。
大家都觉得公司前台，就是看看门，干干杂活，根本没办法创造效益。
可事实上，开门关门、接待访客，接听电话，收发文件，揽收快递，这些工作，无一不是代表着公司的形象和服务质量。作为公司的一扇窗口，前台员工是客户进入公司接触的第一个对象。假如能给客户留下良好的第一印象，那么客户自然会对公司更有信心，有利于公司拉拢客户。
而且，由于经常需要收发文件、转接电话，前台员工通过熟悉公司各项业务，也能够在某部门同事不在的情况，在自己力所能及的范围内，为客户做简单的解答，同时还能借机为公司进行宣传，怎么能说没有给公司创造效益呢？
我认为，即便是边缘化如前台、后勤管理等工作，也有其自带的工作价值，关键是你能否用心发掘。
2020年被老板边缘化，应该怎么办？
最近一直被老板边缘化，每天上班没有活干，是否代表在这个公司就没前途了。
何不利用这个机会提升一下自己，然后边缘化你老板呢
走人吧，越拖越难
基本上没有希望了，如果是我，赶紧充实自己，准备下一家。
我个人看法，一件事情不可能是单面性，先在自己身上找找问题，先梳理一下自己在2019年有哪些工作没有做到位的，先剖析自己，再去分析老板的原因。
第一，你得清楚你为什么被边缘化。是本身能力不够还是做的事情跟老板的利益相冲突了？还是其他？ 第二，看与你老板走得近的是什么人，初步判断他的大概兴趣点所在。第三，尝试往上面观察到的方向突破，并且要让你老板知道。第四，上面的做不到就果断走人，不要再浪费时间。
如果你在公司，每天老板都不再安排你的工作，你应该要有意识到一个事情，不是公司快不行，而是可能你快不行，老跑准备要缩减人员对你们开刀。
在职场上要随时保持危机感，当你的工作能力已经没法达到公司的要求，公司自然想要架空你，架空你的手法很明显:
1、不安排你新的工作。
2、安排一些不擅长的事情让你做。
3、把你临时调到其他的部门。
4、对你的工作各种挑剔，而且不是善意的。
5、否定你的工作成果
6、转移你的工作。
当公司领导边缘化你的时候，你就要懂得做好战斗的准备，找好下一家工单位。如果你还想继续在这家公司工作，最好就是自己重新审视自己的缺点，积极认真及时的把自己的工作做好，并且汇报给领导，让他重新对你改观。
我的文章《注意！老板要开刀，学会5招正确过屠龙刀》@芝麻自由号 也是说这一方面的问题，里面会有更详细的说明。有兴趣的朋友可以去看一看。
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老板没利润了，要考虑增加利润的项目给老板了。