已投档好多天也不回复怎么回事
hr不接电话不回信正常吗？
hr不接电话不回信正常吗？
很高兴回答这个问题！如果你简历已经被查看，那HR不回短信消息是不正常的。一般来说，HR查看简历后会给应聘者有个回复，不管是简历合格或是不合格。这是HR对应聘者最基本的尊重，当然也有些HR对于不合格的简历干脆不回复，一方面可能因为他们工作繁忙，需要处理的事情太多，每天接到许多面试者的电话，不可能每个人都照顾周到；其次对已收到的简历不回复默认不合格，当然也有特殊情况。可能面试官需要面试的人太多，你的简历符合条件，但是一周时间内面试官都没空，也就不会给HR反馈，等一波一波面试完了后仍然没有合格人选，再从库存中捞取一部分简历进行面试。
我也当过几次面试官，面试官这种事是吃力不讨好，有时急需用人时招不到人，闲的时候却大堆简历。我们小组内招聘信息常年挂在官网上，天天都有面试的人选，HR有时为了刷业绩会让我们发布几个招聘信息，然后面试的时候找个理由拒绝了，这种行为当然是不道德的。根据我面试来看，内推的简历和有亮点的简历会首先被提交给面试官，您可以从以下几个方面检查下自己的简历是否出问题。
学历大公司对应聘者的学历要求基本都是本科以上，优秀者可放宽到专科（很少很少）；如果您没有出色的学历，那么在简历关就被HR淘汰掉了。HR每天要处理海量的简历，学历不合格的一大堆，所以自然不可能每个人都回复到。都是按顺序回复，如果你的学历不合格，要做好被淘汰掉的准备，或许过几天就会收到短信了。
能力问题我们程序员要求学会的东西比较多，也很繁杂。会的东西自然是越多越好。比如招聘要求会JAVA、Python等编程语言，你如果只会这两门语言，框架、数据库都不懂，没有体现在简历上，当然会被淘汰掉。众多简历中，HR会对学历淘汰掉一部分，能力淘汰掉一部分，最终择优录取。
工作经验有大厂的工作经验更好，工作时间的长短也是衡量一个人能力的条件。如果你在大厂干了两三年，跳槽时自然会有大把公司向你抛出橄榄枝。如果你是个应届生，还没有出色的项目，简历也会被淘汰。不过HR可能会把你的简历放到人才库里，过一两年你有工作经验，这个公司又缺人，HR会把你的简历重新捞起来，约你面试。
总之，HR不回复应聘者消息很大可能代表你的简历没过关，不过也有HR把你的简历提交给面试官，面试官觉得简历不行，也会被淘汰掉。有的公司面试流程非常慢，从投递简历到约你面试达到一两个星期，如果迟迟没有收到消息，可以再等等，其中可以投递其他公司的简历；一个月后还是没收到消息代表你已经凉了，可以去新公司面试了。
如今都是网上投递简历了，投递简历后要及时查看HR是已读还是未读，如果是已读没回复，代表你不合格，HR都会立即给你反馈。如果当时HR觉得你简历还行，让你等信息约你面试，此时可以再等等。面试分为电话面试和现场面试，收到第一轮电话面试后，能否通过就看自己的能力了。HR口头答应你会面试，此后却未接到面试邀请，说明这个岗位人员已满，你可以寻找下家了。以上就是我所了解到的信息，希望对你有帮助！
面试一家公司HR说通过了所有面试，让我等offer但是3天了还没收到，怎么回事？
在回答这个问题前，我觉得每个职场人都要有一个意识：
1、面试是双向的，公司在挑你，你也可以挑公司，这不仅是公司的权利，也是你的权利；
2、你的时间也是很珍贵的，要学会为自己争取一个更好的工作机会。
3、一定要主动，主动的人更容易成功！
根据我的了解，一般大公司说在几天后会回复，不管你是否有通过面试，是一定会在这个阶段发邮件告知你的，相对地，可能小公司制度灵活一些，也容易生变化。
等offer是什么意思？（1）HR面试，可能是提前准备储备人才；
（2）这个岗位多个人竞争，他们需要时间挑选一个最合适的人才；
（3）需要专门负责人做决策，可能做决策的人没在；
具体是哪种情况，你可以根据面试的公司情况，岗位，以及面试的过程，和面试的人来判断这个公司是否靠谱，是否真的需要这个岗位的人来应聘。
最快的解决办法直接打电话向HR咨询详细情况，一句话的事情，不用想太多，怕唐突什么的，直接打电话一下就知道答案了，还不浪费你的时间。而且你这样做，显得你很看重这个岗位，比较积极主动，HR也会认为你对岗位意向性高，还加深了HR对你的印象。
假如有两个让公司满意的候选人，公司正不知道怎么抉择的时候，你却主动打了电话，那么录取的一定是你。这可是有真实发生的案例哦。
如果是一个管理职位呢，竞争的人数可能更多，公司高层领导也需要时间做决策，但不管是什么原因，都可以主动的打电话了解一些，被动的等着offer通知实在是太煎熬了，还是把主动权掌握在自己手中吧。
职场中，自己的事情一定要积极主动，不要等着机会的到来。此外，面试的时候为了给自己留一点退路，建议你在等offer的期间可以去面试其它公司，万一这个公司黄了，还有下个公司的工作机会呢。
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