员工试用期怎么保护自己的权利
未过试用期员工享有陪产假吗？
未过试用期员工享有陪产假吗？
试用期内有没有陪产假？首先分别明确2个名词的概念，重点部分用方括号。
1.试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否 符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》限定了试用期的约定条件， 劳动者在试用期间应当享有【全部的劳动权利】。这些权利包括取得劳动报酬的权利、【休息休假的权利】、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 权利以及法律规定的其他劳动权利。
2.陪产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可 以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体到陪产假，各地市的具体规定不尽相同。以《河南省人口与 计划生育条例》为例，第二十七条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日， 参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三 个月，【给予其配偶护理假一个月】；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
那么，两者相结合，试用期内是否享受陪产假就显而易见了。
劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？
1.一个月内签订劳动合同，超过一个月为签订劳动合同，给予双倍工资赔偿
2.社保五险国家是强制性要求上的，个人承担的费用可以在社保之类的APP查询
3.周末加班，加班费为正常工作日工资的2倍，节假日加班，加班费为正常工作日的3倍，工作日加班，加班费为正常工作日工资的1.5倍
4.每月固定发薪日，不可以无故拖欠，违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的
5.正式员工离职或者被辞退，都需要提前一个月通知，公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。