一岗多能的心得体会
规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班？
规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班？
新到一家企业，办公室10来个人，规定每天5点下班可7点还在公司没人走，头疼我要不要走？领导会不会觉得我特殊，因为我这个岗位之前的同事就是因为每天都准确下班，从来不加班，老板把他辞退了。
我的建议是不加班，受不了可以辞职。
本人曾经就职过这样情况的破公司。公司作息考勤制度规定是17:00下班，可是到点了居然没有人收桌子拿包走人，倒不是他们手头还有一大堆工作没有完成，主要还是“老板娘”还在办公室。我准点离开，看到同事们投来的眼光，可以从这些目光里读到羡慕、卑微、迷茫和酸溜溜。
其实，频繁的义务加班加点是有问题的，要么是员工工作效率低，这是员工能力差。要么就是高质量太大，类似于十个人的工作派发给七个人去做，公司很抠门啊，这是想节约成本。要不，就是一个个都是戏精，明明没有事了还装作“很忙”的样子，好表现一下跟老板同甘共苦的意志，这是无聊的表演。无论处于什么情况，大老板应该是完全知道并认可这样的企业文化的，那么还是趁早辞职吧。
如果是由于突击赶销售，全体员工加班加点精诚合作的话，公司应该明确出一个通知，同时做好加班统计记录，按《劳动法》支付加班费，才是最靠谱的。
36岁，还做点什么工作？
年龄并不算很大，只要不啃老，做什么都行。
三管三必须学习心得？
三管三必须是在安全生产方面的专业用语，具体就是管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全。
三管三必须机制的建立有效建立健全安全生产工作协调机制，能相关部门能够及时协调各方共同管理一个单位存在的多方问题、较好的解决了安全生产监督管理中存在的重大问题。
以上仅为个人观点，不足之处请谅解！
在国企做一线工人前途如何？
前途还是不错的。
国企职工幸福与否从以下几方面来看吧：
1，收入方面。一线职工收入不高，各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千，临近上规模的民企，月收入基本在七千上下，年终奖，我们三千多，他们一万。
2，晋升方面。国企的晋升有许多不确定的因素，说俗点，没关系没背景，工作干得再好也很难得到晋升。我们单位有许多有追求的年轻人跳槽去了民企，都已拿了年薪。
3，工作强度。国企一线工人岗招人困难，大力推进一岗多能，如今我们单位实际情况是一个工人干着两个人的活，劳累程度可想而知，都说民企一线岗累，国企真的也不轻松。
4，管理方面。无论国企民企，没有哪个企业会让职工舒舒服服地挣工资的，我们是国企，对于员工工作期间的一举一动都有摄像头监控，当然洗浴，厕所除外。
5，未来趋势。国企也在大力改革，作为职工来说，并不是如以前所说，端上了铁饭碗，以后讲求的是能进能出，想混日子必然会让你出局。