职场看似很高级却没什么做的岗位
有很多年轻人情愿去做服务员，做别的也不愿去工厂上班为什么？
有很多年轻人情愿去做服务员，做别的也不愿去工厂上班为什么？
可能一部分的人是这么想的:工厂的流水线，每天两点一线的生活很是浪费青春，有时候白班有时候夜班，搞得人也像个24小时连轴转的机器一样。可是还是有人多人迫不得已只能做这样的工作，但我个人觉得不管是人还是工作不分什么高低贵贱，三六九等。
职称是个人能力而不是岗位，为什么专技人员没空岗就不能评职称，公平吗？
理论上来说，职称评定是能力的体现。但是实际上，现在很多人职称评上了，就要单位兑现相对应的待遇。也就是说，在实际工作中，职称不仅仅代表能力，还代表待遇，代表工作和福利。这就是为什么专技人员没空岗就不能评职称的原因。这就是涉及到人事管理当中的评聘的问题。现在一般有如下几种情况：
第一，评聘相结合在一些单位，评职称与聘任岗位是一体的，也就是说，你评到什么职称，就兑现相应的工作待遇。这种情况下，单位就会设置相应的岗位，只有有空岗了，才可以评职称。因为，这是从薪资管理来看的，如果大家都评职称，都聘任相应的岗位，那成本就太高了。所以，在评聘相结合的单位，专技人员即使达到职称条件，也不可以评职称。
第二，评聘分离在有些单位，职称评定和聘用是分离的。也就是你评了职称，如果没有聘任到相应的岗位，工资不能兑现。待遇上不去，评职称还有什么意义？这种情况下，单位给人评职称的指标没有限制，谁都可以评。但是，聘任则是另外一回事，岗位职数是一定的，但是职称职数不限制。但是，当一些人评上职称但是没有聘用的时候，又说评上了为什么不聘？这就是矛盾了。
所以说，对于没有空岗就不能评职称不存在公不公平的问题，每个单位有自己的人事管理制度，只要是按照制度（当然制度本身要合法）来管理，就是公平的。