职场看似很高级却没什么做的岗位 有很多年轻人情愿去做服务员,做别的也不愿去工厂上班为什么?

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职场看似很高级却没什么做的岗位

有很多年轻人情愿去做服务员,做别的也不愿去工厂上班为什么?

有很多年轻人情愿去做服务员,做别的也不愿去工厂上班为什么?

可能一部分的人是这么想的:工厂的流水线,每天两点一线的生活很是浪费青春,有时候白班有时候夜班,搞得人也像个24小时连轴转的机器一样。可是还是有人多人迫不得已只能做这样的工作,但我个人觉得不管是人还是工作不分什么高低贵贱,三六九等。

职称是个人能力而不是岗位,为什么专技人员没空岗就不能评职称,公平吗?

理论上来说,职称评定是能力的体现。但是实际上,现在很多人职称评上了,就要单位兑现相对应的待遇。也就是说,在实际工作中,职称不仅仅代表能力,还代表待遇,代表工作和福利。这就是为什么专技人员没空岗就不能评职称的原因。这就是涉及到人事管理当中的评聘的问题。现在一般有如下几种情况:
第一,评聘相结合在一些单位,评职称与聘任岗位是一体的,也就是说,你评到什么职称,就兑现相应的工作待遇。这种情况下,单位就会设置相应的岗位,只有有空岗了,才可以评职称。因为,这是从薪资管理来看的,如果大家都评职称,都聘任相应的岗位,那成本就太高了。所以,在评聘相结合的单位,专技人员即使达到职称条件,也不可以评职称。
第二,评聘分离在有些单位,职称评定和聘用是分离的。也就是你评了职称,如果没有聘任到相应的岗位,工资不能兑现。待遇上不去,评职称还有什么意义?这种情况下,单位给人评职称的指标没有限制,谁都可以评。但是,聘任则是另外一回事,岗位职数是一定的,但是职称职数不限制。但是,当一些人评上职称但是没有聘用的时候,又说评上了为什么不聘?这就是矛盾了。
所以说,对于没有空岗就不能评职称不存在公不公平的问题,每个单位有自己的人事管理制度,只要是按照制度(当然制度本身要合法)来管理,就是公平的。