如何培养新员工的工作态度 新员工入职怎么融入到公司?

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如何培养新员工的工作态度

新员工入职怎么融入到公司?

新员工入职怎么融入到公司?

作为在培训行业做了很多年的老培训人,接待了10来年的新员工,也运营过很多期新员工培养项目,总结出一套新员工在公司发展的成长变化。共大家参考:
新员工在入职后,往往会经历4个不同的阶段,每个阶段对于融入公司的方式和自身能力的提升各有不同,我们分阶段来讲解:
第一个阶段:能力低、意愿高新员工刚加入公司,对自己的新工作和新环境是抱有非常大的热情的,但这个时候,自己的工作能力和经验,不一定完全符合新工作的要求。
目标制定
在这种情况下,就需要在直属上级的帮助下,确认目标。一般公司内都会设定3-6个月试用期的目标。
信息资源
有了目标后,新员工就需要在最初的几个月内,向上级、老员工和其他相关人了解公司业务流程、工作岗位信息、各部门对接人和负责人、岗位经验和技巧,甚至是公司内部各种个人信息等。在沟通过程中,全面了解公司和同事。
虚心请教
刚进公司的同事,无论以往资历多牛,在公司内部到底是新人,所以虚心一些对待周围的人,哪怕是职位比你低的人,都是对你的发展有利,你可以从不同的人身上了解到不同立场和角度的信息。帮助你尽快获得信息。
第二阶段:能力弱至一般,意愿低试用期中后期,或已经通过试用期的员工,这是对公司和工作都有了一定的了解,工作当中的一些问题和困难也逐渐浮现出来。这时,可以通过以下方式,提升自己:
邀请评估
邀请自己的上级,给自己一些工作结果的评价。或者是通过试用期转正,获得上级对自己的评价,基于工作中待提高优化的能力给你一些意见。
征求意见
在完成工作任务时,可以基于自己的解决方案多方的意见,以保证自己的方案能够更完善。
请求决定
对于最终的工作决策可以请上级给出决定,以保证每个工作动作都在与上级的及时反馈下做出的。
一年以后的员工,基本上就不属于新员工了。所以不在本题的讨论范围中。

怎样融入一个新的工作环境?

新人入职都会有工作环境的适应期,怎么融入一个新的工作环境,尽快进入岗位角色,实现个人的价值。
深入了解企业文化和管理制度,适应工作大环境来到一个陌生的企业,首先要对企业文化和管理制度进行深入的了解,正确对待,不要把以往工作过的企业文化、管理模式、工作习惯带到新工作中来;每个企业都有不同的企业文化、不同的管理制度、不同的工作习惯,人在屋檐下,不得不低头,你必须去适应工作大环境。否则,你不会被认同的。
主动学习,主动接触,给同事留下好印象同一个行业,不同的企业,同一个岗位,都会存在工作流程和方式方法上的差异。要主动学习,尽快熟悉工作流程和掌握工作技巧,保证工作正常有序的开展。主动与领导和同事接触,虚心向领导求教,向同事学习,搭建良好的同事关系;让同事觉得你是一个“敏而好学,不耻下问”的人。
努力工作,注重细节,展现自己的实力进入新的工作,领导不认识你,同事不了解你。宣传自己最好的方式就是,努力工作,让同事认为你是一个勤奋的人;注重细节,让领导觉得你工作认真仔细;做出工作闪光点,展现自己的实力,让公司认为你是一个有实力的人。同时,也是为自己免费的打广告,树立自己的个人形象。
进入新工作,不要觉得你工作能力强,工作经验丰富;对于企业和同事来说,你就是一个新兵,唯有努力工作,展示出自己的实力,才能让人刮目相看!