猎头到底是怎么招人的
怎么找猎头？
怎么找猎头？
猎聘招聘网、智联招聘网、前程无忧都有猎头服务。
猎头公司如何通过猎头顾问来建立人才库？
很荣幸回答这个问题。本人从事猎头行业6年，创业做猎头公司1年。我的主要招聘方向是大型互联网研发的招聘；ampd职位。我从AC(协理咨询师)做起，晋升到C(咨询师)。然后老板转型做平台，我就注册了猎头公司和平台合作的模式，继续往猎头招聘方向努力！
人才储备对于猎头公司来说非常重要。强大的人才搜索库也显示了一个猎头公司的实力，可以帮助搜索者更快的找到搜索目标(也就是我们所说的候选人)，也可以帮助新的研究员提供冷打数据，让研究员更快的进入角色，更快的发出offer！来自客户 的观点，如果一家公司 s的人才搜索库很强大，他们会更信任你，更愿意和你合作，让猎头公司的BD部门获得更好的客户！来自老板 s的观点，强大的人才库可以利用大数据做很多其他商业上的事情！
说到人才库对猎头公司如此重要，一般猎头公司是如何建立自己的人才搜索库的？其中，猎头公司建立搜索数据库最重要的是通过猎头顾问和研究员的搜索建立人才库。另外，可以从一些大型的行业交易所获取一些通讯录，或者市场上一些行业资源的交流和交易，这里不一一列举。那么我们主要讲猎头公司是如何通过猎头顾问建立搜索数据库的呢？
每个猎头公司 s KPI考核每天都不一样。我觉得我所在猎头公司的KPI考核还是比较人性化的，公司 s的排位比较简单，排位没有那么细。之所以在这里说职级，是因为不同职级的KPI考核标准不一样！许多公司是R-S-AC-C-Sr C-D-P等。我们公司进去就是AC-C-Sr C-D等。我们公司人少，没有合伙人。最高的是D级和D级基本没有日常数据考核，更多的是整个团队的表现！D级以下，需要进行KPI考核、绩效考核、日常数据考核。让 我们主要谈谈日常数据评估。具体的数据评估包括以下几个方面:1 .音量2。录入数据库的简历数量(简历不能每天重复)3。目标访客的信息更新次数(信息包括年龄、专业、大学所在学校、擅长领域、服务的公司、公司给予的奖励、期望)。尺寸等。).级别越低，数据KPI考核强度越大。比如AC每天有20个，10份简历，20次候选人资料更新，C每天有15个，5份简历，15次候选人资料更新。这样日复一日，年复一年，人才搜索数据库就会越来越强大，这也是一个靠时间慢慢积累的过程！当然，强大的数据库对猎头公司和猎头顾问来说都是双赢的过程。在每一个过程中，做好自己，掌握方法，坚持耐心，会让你走出属于自己的辉煌之路！