怎么申请到地方单位参加社会实践
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
觉得不错，欢迎点个赞，顺带关注一波。
有啥想法，评论区欢迎留言讨论~
社会实践活动所需要的基本知识和技能有哪些？
社会综合实践活动的基本内容知识主要包括研究性学习、社区服务与社会实践、劳动与技术教育、信息技术教育等方面。在实施过程中，要联系学生生活背景和社会发展实际，突出问题中心，保证综合实践活动课程内容的整体性、综合性。
研究性学习是学生在教师指导下，从自然、社会和学生自身生活中选择和确定研究专题，主动获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。
研究性学习的目标是，引导学生学会发现问题、提出问题，增强问题意识；初步学习分析与解决问题的科学方法，提高分析与解决问题的能力，发展创新精神；引导学生在探究学习过程中，学会交流与合作，发展合作能力，并初步养成科学态度与科学道德。
一个正常的大脑,一至二个专业技能,关键是能有一定成度的文化素养,乐于助人,为人坦诚,遇事或问题解决分析要有科学及逻辑性,一班情况下不斤而计较个人得失,尽可能有时间多读些名人传记,能助你人生的道路上少走弯路宽容的度量,以上这些能在时间的延续中,慢慢让你有不一样的气质风彩,大部分跟你共事的人都会感到高兴,同样你自己也会感到生活的趣味,你会成为一个充满正能量的好人。