怎么样快速做出每月考勤表
30天考勤计算公式？
30天考勤计算公式？
计算30天的计算公式,要求是只要出勤阶段 没有间断过就出勤率为百分之100 比如一月30天,出勤时期 前10天里没有任何断勤 应该为百分之100 第11天里没有出勤 第12天正常出勤这样出勤为 97 以依此类推
排班表31号怎么留空白？
设计32格
每月天数最月份只有31天，人所共知，排班表31号留空格，在设计考勤表的时候，设计32个格，这样31号空白是好留的
员工考勤表要怎么做？
麻烦吗？我觉得还好啊，我们物业公司是纸质版和电子版以及电子打卡机记录都要留存的，我在我们物业管辖的22个小区之一工作，我们小区有100 的员工，我每月做工资和考勤表，半天就OK了。
工作要逐级分配，比如我们的手划考勤由各部门(约10-50人)主管每日记录，月底交给我这个内勤汇总，纸质版方便存底，电子版方便统计和计算，各有所长，我认为都是必要的。
其实做表格并不难，第一次可能需要花点时间在电子版录入基本信息，后期就照着模板使用就可以了啊。而且手画考勤每日记录花不了多少时间的，如果实在人员较多就把休息的人画出来就可以啦！
考勤的符号？
用符号表示：出勤（√）、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。
1、例休假（符号表示为“O”）。员工当月例休天数按当月星期天天数计算。
⑴当月入职员工例休天数按入职日期至月底最后一天之间的星期天天数计算；
⑵当月辞职员工例休天数按当月第一天至最后工作日之间的星期天天数计算；
2、国家法定假（符号表示为“HL”）。员工每年均可享有以下法定有薪假日：
⑴元旦假（公历一月一日）一天；
⑵春节假（农历正月初一、初二、初三）三天；
⑶国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天；
⑷国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天。
3、有薪病假（符号表示为“S”）。正式员工（即已完成试用转正的员工）因病当月可享有两天有薪病假，病假三至六天内，发放本人工资的50%，第七天起则作无薪假处理。
病假的申请必须有酒店指定医院或酒店医生的病假证明（其中医院证明需经酒店医生确认方为有效），经批准后方为有效，一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。凡满四个小时作半天、八小时作一天处理。病假不能预支、保留或以其它形式代替。