面试问到最大优点和缺点怎么回答 面试时问到在以前的工作中学到了什么或最大的收获是什么该怎么回答呢？

面试问到最大优点和缺点怎么回答

面试时问到在以前的工作中学到了什么或最大的收获是什么该怎么回答呢？

面试时问到在以前的工作中学到了什么或最大的收获是什么该怎么回答呢？

如实回答，可以从以下几个方面：
1、应用技能，以及提升了水平，比如办公软件和外语之类的。
2、人际能力，比如沟通交流、组织协调、职业敏感性、应对能力等等。
3、行业或职业知识的提升。
4、心态的调整，比如怎样从挫折中成长。
5、效率与效果等等工作的感悟。以上这些都算作是学到了什么的范畴。

HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？

谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
测试面试者自信度
企业用人时，希望员工有自信，有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任，可打自评分高些，但不能打满分，毕竟世上没有完美的人。
以上个人见解，望对面试者有所帮助！

面试办公室文员时，主考官问你觉得你有哪些优点？该怎么答？

如果仅仅为面试通过而去做答，就要考虑办公室文员的工作内容和岗位能力素质要求。抛开职场一般的素质能力要求，文员应该具备以下一些条件：协作性，上传下达、横向沟通频次高，能有主动、配合的意识；计划性，善于时间管理，周密有绪安排、提醒落实各项具体工作；具备一定的文字基础、文档处理能力，熟悉基本的公文写作技巧，熟练掌握各种办公软件。主要围绕以上条件，展示自己的具体情况应试就可以。
从个人与岗位匹配度考虑，如果个人素质能力并不适合此岗位，建议不必应试了，因为说到与你将来能做到差距是很大的。