职场中如何调节自己的情绪
每天对自己的工作提不起兴趣，要不要辞职？
每天对自己的工作提不起兴趣，要不要辞职？
谢邀。做喜欢的事，叫充实。做不得不做的事情，叫忙碌。为喜欢的事情奋斗，是享受；为不喜欢的事情奋斗，是一种修行。
题主的问题，需要从两方面来分析，找到提不起兴趣的真正原因在哪里，我们才能针对性给出建议。
一、公司的原因
1、公司领导缺乏对员工培养长期愿景的意识，以至于员工丧失对未来发展的信心
公司的领导者应当规划出远大的企业发展愿景，并将其时刻灌输在员工头脑里，增加员工对于个人未来发展的信心。
企业的未来牵系着员工的个人发展，没有哪位员工愿意跟着未来前景堪忧、长期发展规划模糊的企业一起共舟共济。
2、公司缺乏有效的薪酬激励机制
企业必须建立与愿景相关的绩效管理体制，合理使用正、负反馈来激励员工高效工作。
华为的员工持股机制，使得股东的利益与员工的利益紧密结合；公司每个阶层形成共同体，共同分担公司风险；每一位员工都能分享公司的成绩。
这个时代，最有效激发员工工作激情的方式就是物质激励，缺乏有效的物资激励机制，员工缺乏归属感、荣誉感的公司，人员流动性问题就会突出。
3、公司缺乏人才培养机制
个人成长，是每个员工的渴求。
企业缺乏规范的人才培养机制，不唯才是用，任人唯贤，亲疏有别，这样的企业难以留住人才。员工的努力付出得不到公司的肯定，长此以往，只会让员工心灰意冷，工作热情逐渐消耗殆尽。
如果题主是一个具有上进心，渴望成就的有志之士，又身处于这样的企业当中，我建议你可以考虑换个工作环境。
二、个人的原因
如果是因为个人的兴趣、爱好等原因对现在的工作提不起兴趣，我的个人建议是：即便不喜欢，也应该坚持做下去。
能把自己的爱好当成一种事业，这样的概率很小，可遇不可求。绝大多数人们都在为生存和责任从事着自己并不那么喜欢的工作。
如果你阅读伟人的人生经历，你会发现，他们说取得的胜利都是从战胜自己内心欲望开始的。
自律有一种定义叫做抉择，就是强迫自己做本不愿意做的事情，来获取自己真正想要的。